医院单方面调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若医院未与您协商直接调岗降薪，属于单方违法变更合同，您有权拒绝到新岗位报到，并要求按原合同履行。

2. 从工资支付角度分析
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若医院以调岗为由降低薪资，您可要求医院补发工资差额。若医院拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 从维权步骤角度分析

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明医院单方变更合同的事实。
     
   • 第二步：与医院协商
     书面提出异议，明确拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。若医院坚持，可要求出具书面调岗理由（如医疗需要、能力不匹配等），并评估理由是否合法。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁裁决具有法律效力，若医院不履行可申请法院强制执行。

4. 从注意事项角度分析

   • 避免因情绪激动主动离职，否则可能丧失经济补偿金等权益；
     
   • 若医院以“旷工”为由解除合同，需保留您拒绝调岗的证据，证明医院违法解除；
     
   • 调岗是否合理需结合具体情形判断（如是否侮辱性调岗、是否与原岗位技能严重不匹配等）。

建议行动：先与医院书面沟通明确拒绝，同步收集证据；若医院态度强硬，尽快启动投诉或仲裁程序。如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。