雇主是否需要赔偿，关键在于司机与雇主之间的法律关系以及事故发生时的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、司机与雇主构成雇佣关系
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
- 若司机是在执行雇主指派的任务过程中发生交通事故，导致他人死亡，且司机不存在故意或重大过失，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿数额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及当地的相关标准来确定。
雇主追偿权：
- 如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
二、司机与雇主构成劳动关系
法律责任：
- 若司机与雇主之间构成劳动关系，且司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故导致他人死亡，那么这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿等。
赔偿流程：
- 首先需要进行工伤认定，由社会保险行政部门根据事故情况、医疗诊断证明等材料来确定是否构成工伤。
- 一旦认定为工伤，雇主需按照工伤保险的规定支付相应的赔偿，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、司机与雇主不构成雇佣或劳动关系
法律责任：
- 如果司机与雇主之间不构成雇佣或劳动关系，比如司机只是临时为雇主开车，或者双方之间是承揽关系等，那么雇主通常不需要直接承担赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿责任主要由司机个人承担。但如果雇主在选任、监督等方面存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
特殊情况：
- 如果雇主知道或应当知道司机存在驾驶资格不符、酒驾、毒驾等违法行为，仍然指派其开车，那么雇主可能需要承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过您现在就可以直接向我提问，我会结合您的情况给出更详尽的解答。
注意赔偿时效：
- 根据相关法律规定，赔偿请求有一定的时效限制，因此应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失赔偿机会。