公司只交税时不发工资合法吗-陈胤桦律师｜法行宝

公司只交税时不发工资合法吗-陈胤桦律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

公司只交税而不发工资的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是劳动者提供劳动后应享有的基本权利。交税是公司作为纳税人的法定义务，但这并不免除其向劳动者支付工资的责任。公司不能以交税为由，拒绝或拖延支付工资。

税务与工资支付的关系

税务和工资支付是两个独立的法律关系。公司作为纳税人，需要按照国家税收法规的规定，按时足额缴纳税款。但这并不意味着公司可以因此忽视或违反对劳动者的工资支付义务。工资支付是公司与劳动者之间的内部法律关系，而税务缴纳是公司与国家之间的外部法律关系。两者不能混为一谈，也不能相互替代。

可能的法律后果

如果公司只交税而不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
投诉或申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，公司只交税而不发工资的行为是不合法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

不合法。用人单位必须同时履行支付工资和代扣代缴个人所得税的双重义务，仅缴纳个税而不支付工资的行为违反《劳动法》《劳动合同法》及《税收征收管理法》的相关规定。具体分析如下：工资支付是用人单位的法定义务根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位无权以任何理由（包括税务申报）免除支付义务。即使劳动者同意“暂缓领薪”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。个人所得税代扣代缴与工资支付是独立义务根据《个人所得税法》第九条及《税收征收管理法》第三十条，用人单位作为扣缴义务人，需在支付工资时依法代扣个税并缴纳至税务机关。但代扣代缴义务以实际支付工资为前提，若未支付工资，则不存在代扣基础。若用人单位虚构工资数据申报个税，可能涉嫌偷逃税款（需承担行政责任甚至刑事责任），同时仍需补发工资。劳动者可采取的维权途径协商与投诉：向用人单位提出书面异议，要求限期支付工资；若未解决，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）。仲裁与诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）及加付赔偿金（50%-100%工资标准）；对仲裁结果不服可起诉至法院。税务举报：向税务机关举报用人单位虚假申报个税，税务机关将核查并追缴税款，同时可能对用人单位处罚。特殊情形说明若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者或工会协商延期支付，并签订书面协议（需明确支付期限）。但未经协商的单方面“只缴税不发薪”仍属违法。此外，若劳动者实际未提供劳动（如长期旷工），用人单位可依法停发工资，但需有充分证据支持，且仍需如实申报个税（若应发工资为0则无需代扣）。建议：若您遇到此类情况，请保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：公司不发工资却让交个税的行为是否合法，需分情况讨论。若员工工资未达到纳税标准，公司无需代扣代缴个税，但必须按时足额发放工资；若员工工资达到纳税标准，公司不发工资却要求交个税则既违法又违规，需承担相应法律责任。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。公司义务：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，但必须按照劳动合同的约定，按时足额向员工发放工资。公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款，并在发放工资时一并扣除。违法后果：不发工资的后果：公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付工资，并可能因此获得经济补偿。若公司拒不支付，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。不扣个税的后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，还可能被认定为偷税行为，面临更严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金、罚款，甚至构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。综合后果：公司不发工资却要求交个税的行为，既违反了劳动法的规定，也违反了税法的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了税收的公平性和秩序性。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚和税务机关的处罚，甚至可能因此声誉受损，影响经营发展。建议与总结：对于公司：应严格遵守劳动法和税法的规定，按时足额向员工发放工资，并依法履行代扣代缴个税的义务。如有疑问或需要帮助，应及时咨询专业的税务机构或律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于员工：若遇到公司不发工资却要求交个税的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按时足额发放工资并依法扣缴个税。若公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为张明珠律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域的法律问题。如果您有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司只交税不开发票的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司存在应税交易但拒绝开具发票，属于违法行为根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，在收取款项时应当向付款方开具发票。若公司已发生应税行为（如销售货物、提供劳务等），但以“只交税”为由拒绝开具发票，可能涉及以下法律风险：税务违法：税务机关可依据《发票管理办法》第三十五条，责令改正并处1万元以下罚款；情节严重的，可处1万元以上3万元以下罚款。合同违约：若交易合同中明确约定需开具发票，公司可能因违约需承担赔偿责任。证据缺失风险：付款方可能因缺乏发票无法进行税前扣除（如企业所得税、增值税进项抵扣），进而向公司主张权益。若公司已依法申报纳税但未开具发票，需区分具体情形非故意未开票：如因内部流程疏漏或系统故障未及时开票，公司需尽快补开发票并说明情况，通常不构成严重违法，但需承担补开成本及可能的行政责任。故意隐匿收入：若公司通过“只交税不开发票”方式隐匿收入（如设置“内外两套账”），可能涉嫌偷税漏税。根据《税收征收管理法》第六十三条，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处偷税金额50%至5倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。特殊情形：非应税交易或免税交易若交易本身不属于增值税应税范围（如个人销售自用物品），或符合免税条件（如农业生产者销售自产农产品），公司无需开具发票。但需注意：免税交易需满足法定条件，否则仍需开票并纳税；非应税交易需留存相关证明材料（如合同、付款记录等），以备税务机关核查。建议：对付款方：若遇到公司拒绝开票，可先与对方协商补开；协商无果的，可向税务机关举报（拨打12366纳税服务热线）或通过法律途径主张权益。对公司方：应严格遵守发票管理规定，建立规范的开票流程；若因特殊原因无法及时开票，需与交易方沟通并留存书面证据，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

公司发工资时未扣个税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。以下从不同情况为您详细分析：一、员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金以及赡养老人等支出）等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因此不扣税并不违法。例如，某员工月工资为4500元，扣除五险一金等专项扣除后，实际到手工资可能不足4000元，未达到个税起征点，公司无需扣税。二、员工工资达到纳税标准的情况法律义务：如果员工工资在扣除各项依法确定的扣除后，余额达到或超过5000元，那么该员工就需要依法缴纳个人所得税。此时，公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。这是公司应尽的法定义务，也是保障国家税收收入和维护社会公平正义的重要举措。违法后果：行政处罚：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。刑事责任：若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。具体计算：应纳税所得额的计算公式为：工资、薪金所得 - 基本费用标准（5000元/月） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。根据应纳税所得额的不同区间，对应不同的税率（从3%到45%不等）进行税额计算。例如，某员工月工资为10000元，扣除五险一金等专项扣除2000元，专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）共2000元后，应纳税所得额为6000元，适用10%的税率，应缴纳个税为600元（600010%-210，此处210为速算扣除数，根据税率表对应得出）。总结与建议公司在发放工资时，应首先判断员工工资是否达到纳税标准。对于达到纳税标准的员工，公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税款的及时足额缴纳。同时，公司也应加强税务管理，定期开展税务培训，确保财务人员熟悉最新政策，建立内部监督机制，防范因疏忽导致的漏报、错报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

公司仅发工资并报个税，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法情形：如果公司确实按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付了员工工资，并且依法为员工申报了个人所得税，那么这一行为是合法的。工资是员工劳动的报酬，公司有义务按时支付；同时，根据税法规定，公司也有义务为员工代扣代缴个人所得税。可能存在的违法情形：未足额支付工资：如果公司虽然报了税，但实际上并未足额支付员工工资，比如存在克扣、拖欠工资的情况，那么这一行为就是违法的。员工有权要求公司足额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未依法申报个税：如果公司虽然支付了工资，但并未依法为员工申报个人所得税，或者存在少报、漏报个税的情况，那么这一行为也是违法的。公司作为个税的代扣代缴义务人，有义务依法为员工申报并缴纳个税。其他违法行为：除了上述两种情况外，如果公司还存在其他违法行为，比如使用虚假工资单、逃避社保缴纳等，那么这些行为同样可能构成违法。法律后果：对于公司而言，如果存在未足额支付工资或未依法申报个税等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、税务部门的罚款以及员工的法律诉讼等后果。对于员工而言，如果公司存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益，比如要求公司足额支付工资、补缴个税、支付经济补偿等。建议：如果你作为员工，发现公司存在未足额支付工资或未依法申报个税等违法行为，建议及时与公司沟通协商，要求公司改正违法行为并支付应得的工资和个税。如果公司拒绝改正或无法联系到公司，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你作为公司负责人或财务人员，对工资支付和个税申报等法律问题存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或税务机构，以确保公司的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司发工资时未扣个税是否违法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。若员工工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未扣税，则是违法的。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司未扣个税并不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司的纳税信用评级可能会降低，进而影响发票领用、银行贷款、招投标等业务活动。建议与行动：公司层面：公司应定期对财务人员进行税务培训，确保他们熟悉最新的税收政策和法规，准确计算员工应缴纳的个人所得税金额，并及时上缴税务机关。如果公司发现发工资时未扣个税，且员工工资达到纳税标准，应立即向税务机关报告并说明原因，主动补缴应扣未扣的税款和滞纳金，以减轻处罚力度。员工层面：员工应通过个人所得税APP等渠道定期检查自己的纳税记录，确保公司依法代扣代缴税款。如果发现公司未履行扣缴义务，员工应与公司沟通并要求纠正。若公司拒绝改正，员工可向税务机关举报以维护自身权益。总结：公司发工资时是否扣个税，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。对于达到纳税标准的员工，公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司报了个税但是没发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是公司履行税务义务的一部分。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确公司预计发放工资的时间。保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如拨打12333电话）投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，并提供充分证据支持自己的诉求。仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或劳动者对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来进一步维护自己的合法权益。可能的法律后果公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。对公司的建议公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。如遇财务困难，应及时与员工沟通，说明情况并提供明确的工资发放时间表。对劳动者的额外提醒劳动者在关注工资发放的同时，也应关注自己的个人所得税申报记录，确保申报信息准确无误。如果发现被错误申报，可以通过个税APP进行异议申诉。在税务机关核查时，劳动者应积极配合说明情况，避免因不实申报影响自身纳税信用。综上所述，公司报了个税但是没发工资的行为是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不合法。公司只交社保而不发工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度进行分析：从工资支付义务角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是用人单位的核心法定义务，而缴纳社保是另一项独立义务（依据《社会保险法》第五十八条）。二者不能相互替代或抵消，公司仅履行社保缴纳义务而拒绝支付工资，属于典型的“无故拖欠工资”行为。从劳动合同履行角度若双方签订了书面劳动合同，合同中通常会明确约定工资标准、支付时间等条款。公司未支付工资的行为构成违约，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。从法律责任角度行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常指拒付1人工资5000元以上或3人以上工资共计3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，直接责任人可被处三年以下有期徒刑或拘役。劳动者救济途径协商：可先与公司沟通，要求书面说明工资拖欠原因及支付计划。投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据）。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金。建议：若您遇到此类情况，应尽快收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等证据，通过上述途径维权。如需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询。

结论：公司不发工资且不缴纳税收的行为是否违法，需分情况讨论。不发工资本身是违法的；而不缴纳税收是否违法，则取决于员工工资是否达到纳税标准。详细分析：一、不发工资的行为法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者获得劳动报酬的合法权益。违法后果：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、不缴纳税收的行为员工工资未达纳税标准的情况：法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。具体情况：如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。因此，在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，不缴纳税收不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况：法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。建议与总结：对于劳动者：如果遇到公司不发工资或不缴纳税收的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司履行义务。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。对于公司：应当严格遵守劳动法和税收法律法规的规定，按时足额支付劳动报酬并代扣代缴个人所得税。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。综合建议：无论是劳动者还是公司，都应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在遇到法律问题时，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

结论前置：公司不发工资但报税的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。详细分析：工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司作为用人单位对劳动者应尽的基本法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。然而，报税并不等同于支付工资。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。工资支付是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，与报税行为相互独立。违法行为的后果：如果公司不发工资但报税，这直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。劳动者有权向公司提出支付工资的要求。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。在严重情况下，公司的行为甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。建议与措施：对公司：我建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资是公司应尽的基本义务，也是维护和谐稳定劳动关系的基础。公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。额外提醒：劳动者在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果劳动者对公司的不发工资行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，公司不发工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，共同维护和谐稳定的劳动关系。

结论：公司发工资不给报税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。若员工工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未报税，则是违法的。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司不给报税并不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款，并及时向税务机关申报缴纳。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。建议与行动：公司角度：公司应建立健全的税务管理制度，确保在发放工资时准确判断员工工资是否达到纳税标准，并依法履行代扣代缴个税的义务。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工角度：员工也应了解自己的纳税义务，并关注公司是否依法履行了代扣代缴个税的义务。如果发现公司存在违法行为，可以向税务机关举报或寻求法律援助。总之，公司发工资不给报税是否合法，取决于员工工资是否达到纳税标准。公司应严格遵守相关法律法规，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资未发时，企业仍应依法按时为员工申报个人所得税，但应以实际发放工资的时间为准进行申报，不可以随意提前申报个税，否则可能带来税务风险及影响员工权益。以下从多个角度进行分析：政策规定与法定义务根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的规定，企业在向居民个人支付工资、薪金所得时，应按累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里的“支付所得时”明确指的是实际发放工资的时间，作为税款所属期进行申报。企业有法定义务根据员工的实际工资情况为其申报个税，并在次月15日前完成申报和缴纳。这一义务与工资是否已发放给员工无直接关系，但申报的时间点必须准确，即以实际发放工资的时间为准。提前申报的潜在问题对员工权益的影响：提前申报可能导致员工的纳税记录与实际收入不符，这种不符可能影响员工在购房、购车、落户等方面的政策享受，因为这些政策往往与纳税记录和收入情况紧密相关。员工在未实际取得收入时就产生纳税义务，可能占用其资金流，造成不必要的经济负担和不便。企业面临的税务风险：长期提前申报且与实际发放工资情况严重不符，可能被税务机关认定为虚假申报，从而面临罚款、滞纳金等行政处罚。提前申报还可能增加后续税务检查或汇算清缴时的工作量和管理成本，因为企业需要额外解释和调整申报数据。实际操作建议沟通说明：如遇资金周转困难等特殊情况导致工资未能按时发放，企业应及时与员工沟通并说明情况，避免员工因不知情而产生误解或担忧。准确申报：企业应严格按照实际发放工资的时间来准确申报个人所得税，确保申报数据的真实性和准确性，避免不必要的风险和纠纷。调整处理：若工资发放与之前的申报情况存在差异，企业需根据实际情况进行调整，并及时补缴或退还相应的税款。例如，如果实际发放的工资少于之前申报的金额，企业应向税务机关申请退还多缴的税款；反之，则应及时补缴少缴的税款。总结与建议：虽然企业有义务为员工申报个税，但这并不意味着可以随意提前申报。正确的做法应是依据实际发放工资的时间进行申报，并确保申报数据的准确性。这样既能维护企业的合法权益，避免潜在的税务风险，又能保障员工的权益不受影响。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。

公司不缴纳员工的个人所得税，在大多数情况下是不合法的，除非员工的收入未达到纳税标准或存在特殊应税情况且员工已自行申报纳税。以下是对这一问题的详细分析：一、公司作为扣缴义务人的基本职责根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，公司是员工个人所得税的扣缴义务人。在向员工支付工资、薪金等各项所得时，公司有义务按照规定预扣预缴或代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关进行申报和缴纳。这是公司必须履行的法定职责，旨在确保国家税收的及时、足额入库。二、不合法情况及其法律后果未履行代扣代缴义务：如果公司未按照规定履行代扣代缴义务，即构成违法行为。税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。举例：假设某公司每月向员工支付工资8000元，但未按规定代扣代缴个人所得税，则该公司的行为违反了相关法律规定，将面临税务机关的处罚。对员工的影响：公司未代扣代缴个人所得税，可能导致员工在年度汇算清缴时面临补缴税款及滞纳金的风险。长期来看，这可能影响员工的信用记录和未来的税收优惠申请。三、合法免缴情况员工收入未达到纳税标准：如果员工的收入未达到个人所得税的纳税标准（如目前我国个人所得税综合所得的基本减除费用标准是每月5000元），则公司无需为员工代扣代缴个人所得税。举例：某公司员工每月工资收入为4500元，未达到纳税标准，因此该公司无需为该员工代扣代缴个人所得税。员工已自行申报纳税：对于一些特殊的应税所得情况（如员工取得的偶然所得），即使公司未代扣代缴，只要员工按照规定自行向税务机关办理纳税申报并缴纳了个人所得税，从最终纳税结果上看，不会导致国家税收流失。但公司仍存在未履行代扣代缴义务的程序性违规，可能会面临一定的税务风险和潜在的处罚。四、建议与措施公司应加强财务管理和税务合规意识：确保税务处理的准确性和合法性，避免因未履行代扣代缴义务而面临的法律风险和处罚。定期对财务人员进行税务培训，提高其对税法规定的理解和应用能力。员工应关注自己的个人所得税缴纳情况：定期查看自己的个人所得税申报和缴纳记录，确保公司已正确履行代扣代缴义务。如发现公司未履行代扣代缴义务，应及时与公司沟通或向税务机关举报。遇到复杂法律问题时的处理：如果在公司税务处理过程中遇到任何复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。综上所述，公司作为扣缴义务人，应当严格遵守税法规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。同时，员工也应当关注自己的个人所得税缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司扣税后没发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律背景与解析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司对劳动者最基本的法定义务。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。然而，报税并不等同于支付工资。公司即使完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。工资支付是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，与报税行为相互独立。违法行为的后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，可能影响劳动者的生活质量和家庭稳定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临罚款等法律处罚。劳动者还有权要求公司支付赔偿金，具体标准为应付金额的50％以上1倍以下。法律建议与措施对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付工资。举例说明假设小张是某公司的员工，公司每月15日发放工资。某月，公司按时为小张报了税，但直到月底仍未发放工资。小张多次与公司沟通无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付小张的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。如果公司仍不支付，小张还可以向人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。综上所述，公司扣税后没发工资的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给员工交税属于偷税行为，且不合法。以下从多个角度为你详细分析：一、法律定性根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司作为扣缴义务人，如果不为员工代扣代缴个人所得税，实际上就构成了“不列、少列收入”或“不缴应纳税款”的情形，因此属于偷税行为。二、法律责任行政责任：对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这意味着公司不仅需要补缴税款，还需要支付额外的滞纳金和罚款。刑事责任：如果偷税行为构成犯罪，即偷税数额较大或者有其他严重情节的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑、拘役和罚金的刑事处罚。三、实际操作与影响税务稽查：税务机关会定期对企业的纳税情况进行稽查。如果发现公司存在偷税行为，将依法进行处罚，并可能将公司的纳税信用等级降低，影响公司的声誉和未来的经营。员工权益：公司不给员工交税，实际上也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司为其代扣代缴个人所得税，并有权向税务机关举报公司的偷税行为。社会影响：偷税行为不仅违反了法律法规，也破坏了公平竞争的市场环境。如果公司存在偷税行为，可能会引发社会舆论的谴责，对公司的品牌形象和长期发展造成不利影响。四、建议与措施合规经营：公司应严格遵守税收法律法规，按时足额为员工代扣代缴个人所得税，确保公司的纳税行为合法合规。加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的培训和管理，确保公司的财务和税务工作规范有序。积极应对税务稽查：如果公司面临税务稽查，应积极配合税务机关的工作，如实提供相关资料和情况说明，争取从轻或减轻处罚。如果你发现公司存在不给员工交税的情况，或者有任何关于金融保险、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：公司没给工资但报税的行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者可能面临的法律后果与维权途径法律后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。维权途径：与公司协商：劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在协商过程中提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资，劳动者还可能获得赔偿金。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。对公司的建议严格遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理：公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。同时，建立有效的沟通机制，及时与员工沟通工资发放情况，避免产生误解和纠纷。税务影响与处理公司提前申报未发放工资可能导致员工多缴个人所得税。员工可在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。综上所述，公司没给工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：一般情况下，公司不交税（这里特指不缴纳员工个人所得税）是不合法的，除非员工的收入未达到纳税标准或存在特殊应税情况且员工已自行申报纳税。若公司因不交税而扣钱，这一行为同样不合法，因为公司无权因税务问题擅自扣除员工工资。详细分析：公司作为扣缴义务人的基本职责根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，公司是员工个人所得税的扣缴义务人。在向员工支付工资、薪金等各项所得时，公司有义务按照规定预扣预缴或代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关进行申报和缴纳。这是公司必须履行的法定职责，旨在确保国家税收的及时、足额入库。不合法情况及其法律后果未履行代扣代缴义务：如果公司未按照规定履行代扣代缴义务，即构成违法行为。税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》对公司进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。举例：假设某公司每月向员工支付工资8000元，但未按规定代扣代缴个人所得税，则该公司的行为违反了相关法律规定，将面临税务机关的处罚。公司因不交税而扣钱：公司无权因税务问题擅自扣除员工工资。如果公司以不交税为由扣钱，这一行为不仅违反了税法规定，也违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。合法免缴情况员工收入未达到纳税标准：如果员工的收入未达到个人所得税的纳税标准（如目前我国个人所得税综合所得的基本减除费用标准是每月5000元），则公司无需为员工代扣代缴个人所得税。这种情况下，公司不缴纳员工个人所得税是合法的。举例：某公司员工每月工资收入为4500元，未达到纳税标准，因此该公司无需为该员工代扣代缴个人所得税。特殊应税情况下的处理：对于一些特殊的应税所得情况（如员工取得的偶然所得），即使公司未代扣代缴，只要员工按照规定自行向税务机关办理纳税申报并缴纳了个人所得税，从最终纳税结果上看，不会导致国家税收流失。然而，公司仍存在未履行代扣代缴义务的程序性违规，可能会面临一定的税务风险和潜在的处罚。法律建议对于公司：应严格遵守税法规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。同时，加强财务管理和税务合规意识，确保税务处理的准确性和合法性。如果遇到特殊应税情况，建议主动与税务机关沟通，明确税务处理方式，以避免不必要的法律风险。对于员工：应关注自己的个人所得税缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果发现公司未按规定代扣代缴个人所得税或擅自扣除工资，应及时向公司提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结：公司不交税（特指不缴纳员工个人所得税）在大多数情况下是不合法的，除非员工的收入未达到纳税标准或存在特殊应税情况且员工已自行申报纳税。同时，公司无权因税务问题擅自扣除员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业报税而没有实际发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款，明确了工资支付的义务和方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。二、企业报税与发工资的关系报税是企业按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是企业履行税务义务的一部分。按时足额支付工资则是企业基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使企业完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。三、劳动者的维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间表。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供身份证、劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将依据证据和法律规定进行审理并判决。四、可能的法律后果企业不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。企业若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。在严重情况下，恶意拖欠工资还可能构成犯罪，企业相关责任人可能面临刑事处罚。五、建议与措施对企业：建议企业严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到企业拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，企业报税而没有实际发工资的行为是违法的，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“单位发放工资时不扣个税，之后向员工收取个税缴纳是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司代扣代缴个税的法律义务根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，而支付所得的单位或个人，即公司，则承担着扣缴义务人的角色。这意味着，当员工工资达到纳税标准时，公司有义务在发放工资时预扣预缴相应的税款。二、工资未达纳税标准的情况如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元（即每年6万元的基本减除费用标准），那么该员工无需缴纳个人所得税。在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因此不扣个税并不构成违法。三、工资达到纳税标准但未扣税的情况若员工工资达到纳税标准，而公司未在发放工资时履行代扣代缴个税的义务，这是违法的。税务机关将有权向纳税人（即员工）追缴税款，并对公司处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。此外，如果公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，还可能被认定为偷税行为，面临更严重的法律后果，包括追缴税款、滞纳金，以及不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。在构成犯罪的情况下，公司还将依法被追究刑事责任。四、关于之后向员工收取个税的问题如果公司在发放工资时未扣个税，之后却向员工收取，这种做法不仅违反了公司作为扣缴义务人的法律责任，也可能给员工带来不必要的困扰和损失。员工有权要求公司按照法律规定在发放工资时预扣预缴税款，而不是在之后另行收取。五、建议与总结为了避免不必要的法律风险和经济损失，公司应严格遵守税收法律法规，在发放工资时准确判断员工工资是否达到纳税标准，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务。如果公司对此有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保合规操作。综上所述，单位在发放工资时未扣个税而之后向员工收取的做法是不合法的，特别是当员工工资达到纳税标准时。公司应依法履行代扣代缴义务，确保税款的及时足额缴纳。