建议通过以下方式发消息向老板索要工资，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 明确事实与诉求
   消息开头直接说明关键信息，例如：“X总/经理，您好。我是XX（姓名），于X月X日在XX项目/岗位工作了一天，但至今未收到当日工资。根据《劳动法》相关规定，劳动者提供劳动后有权获得报酬，烦请核实并尽快支付。”
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 补充细节增强说服力
   若老板以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，可补充说明：“即使未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，您仍需支付当日工资。若对工资金额有异议，可提供考勤记录或工作成果佐证。”
   法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条（未签合同需支付双倍工资，但单日工资仍需支付）。

3. 温和提醒后果，保留协商空间
   若老板拖延，可进一步说明：“理解您可能事务繁忙，但拖欠工资可能影响公司信誉及我的个人生活。若今日内未收到款项，我将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，届时可能需您配合提供相关材料。”
   法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资可由劳动部门责令支付并加付赔偿金。

4. 示例消息模板
   “X总，您好！我是XX，X月X日在XX岗位工作了一天，但至今未收到工资。根据《劳动法》第五十条，劳动者有权获得劳动报酬，烦请今日内支付至我的账户（附账号）。若对工资金额有疑问，可随时联系我核对考勤或工作记录。感谢您的理解与配合！”

注意事项：

• 保留工作证据（如考勤记录、工作群聊天记录、工牌等），以备后续维权；
  
• 若老板仍拒绝，可携带证据向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）；
  
• 避免与老板发生激烈冲突，保持沟通记录作为证据。
  

如有其他细节需要补充或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。