员工撤销劳动仲裁并不一定能够直接解除与前公司的矛盾，这取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：

1. 矛盾的本质与解决程度：

   • 如果员工与前公司之间的矛盾仅仅是围绕劳动仲裁所涉及的具体事项（如工资拖欠、加班费争议等），且撤销仲裁是因为双方已经达成了和解或公司已经履行了相关义务，那么撤销仲裁可能意味着矛盾得到了实质性的解决。
   • 然而，如果矛盾涉及更深层次的问题，如公司文化、管理方式、员工权益保障等，仅仅撤销仲裁可能并不足以彻底解决问题。这些问题可能需要更深入的沟通和协商，甚至可能需要通过其他途径（如法律诉讼、行政投诉等）来寻求解决。

2. 撤销仲裁的原因：

   • 员工撤销仲裁可能是出于多种原因，如双方已经达成和解、员工认为仲裁结果可能不利、员工希望以更友好的方式解决问题等。如果撤销仲裁是因为双方已经达成了和解，并且和解内容得到了双方的认可和执行，那么矛盾可能得到解决。
   • 但如果撤销仲裁是因为员工对仲裁程序或结果感到不满，或者是因为公司施加了压力，那么撤销仲裁可能只是暂时的妥协，矛盾可能并未真正解决。

3. 后续行动与态度：

   • 撤销仲裁后，员工和前公司的后续行动和态度也至关重要。如果双方能够保持开放和诚实的沟通，积极寻求解决问题的方案，并愿意为改善关系而努力，那么矛盾可能得到缓解甚至解决。
   • 相反，如果双方继续保持对立态度，或者公司不履行和解协议中的义务，那么矛盾可能会进一步加剧。

4. 法律后果与权益保障：

   • 撤销仲裁并不意味着员工放弃了所有法律权益。如果员工在撤销仲裁后发现公司仍然存在违法行为或未履行相关义务，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，员工在撤销仲裁前应仔细考虑可能产生的法律后果，并确保自己的决定不会损害自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否撤销劳动仲裁前，员工应仔细评估矛盾的本质、撤销仲裁的原因以及后续可能的发展情况。
• 如果可能的话，员工可以与公司进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果员工决定撤销仲裁，应确保与公司签订书面和解协议，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 如果员工对撤销仲裁后的法律后果或权益保障存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。