关于您提出的“人死亡后能申请停工留薪期嘛”这一问题，首先需要明确的是，停工留薪期是针对在职职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间而设定的，它本身是一个时间段的描述，而非一个可以“申请”的状态或权益。不过，结合您的问题，我理解您可能是在询问“职工在停工留薪期内死亡，其近亲属能否享受相关工伤保险待遇”。
针对这一理解，我可以明确告诉您：如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，是可以依法认定为工亡的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。
具体依据与说明
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病后，需暂时停止工作并接受医疗的期间。
- 在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工亡的认定：
- 若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应依法认定为工亡。
- 工亡的认定需要按照法定程序进行，包括准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并及时向社会保险行政部门提出申请。
工亡待遇及标准：
- 一旦职工被认定为工亡，其近亲属将依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特殊情况说明
- 对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金待遇。这是因为这部分职工已经根据伤残等级获得了相应的伤残津贴或其他补偿。
建议与总结
- 为确保权益得到保障，建议职工及其近亲属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和申请流程。
- 企业也应加强工伤保险的宣传和管理，确保职工的合法权益得到有效保护。
综上所述，虽然“人死亡后不能直接申请停工留薪期”，但如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属是可以依法享受工伤保险待遇的。希望这一解答能够对您有所帮助。