针对您提出的“停工留薪期内死亡了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工在停工留薪期内因工伤导致死亡时，其近亲属是有权享受一系列工伤保险待遇的。这些待遇主要包括三部分：

1. 丧葬补助金：

   • 核发标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，在某些地区，2025年的标准可能为68736元（具体数额可能因地区和时间而异）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分费用是按照职工本人工资的一定比例，发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例包括：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 核发标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，在某些年份，全国统一标准可能为1083760元（具体数额会随时间变化）。

申请流程：

• 工伤职工近亲属或用人单位需提供相关材料，如《工伤保险待遇申请表》、工伤职工死亡证明原件、工伤职工本人社会保障卡等，向参保地社保经办机构申请工亡相关待遇。
• 如果有供养亲属，还需额外提供供养亲属的相关身份证明、亲属关系证明以及供养亲属抚恤金申领承诺书等材料。

特殊情况处理：

• 如果职工发生工伤时未参加工伤保险，根据相关规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。这意味着，即使没有参保，用人单位也需承担一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇的支付责任。

综上所述，当职工在停工留薪期内因工伤导致死亡时，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。申请时需提供相关材料，并遵循一定的申请流程。如果未参加工伤保险，用人单位也需承担相应的支付责任。希望这些信息能对您有所帮助。