结论：停职留薪期间在10月1号死亡，是否可以拿10月工资，需根据具体情况判断，若死亡时间在10月1日且尚未发放当月工资，原则上应支付10月工资；若已发放或死亡时间在10月1日之后且已结算工资，则不再重复支付。以下从不同角度详细分析：
一、停职留薪期的定义与工资支付原则
停职留薪期，通常指的是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，但保留劳动关系并享受原工资福利待遇的期间。根据《工伤保险条例》及相关规定，在停职留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工处于停职留薪期内，且未解除劳动关系，单位就应当按照其原工资标准支付工资。
二、死亡时间对工资支付的影响
死亡时间在10月1日且尚未发放当月工资：
- 在这种情况下，员工虽然死亡，但其死亡时间发生在10月份，且尚未领取当月工资。由于停职留薪期的工资支付是按月进行的，且员工在死亡前仍处于停职留薪期内，因此单位应当支付其10月份的工资。
死亡时间在10月1日之前且已发放当月工资：
- 如果员工在10月1日之前已经死亡，并且单位已经按照其原工资标准支付了相应月份的工资，那么单位无需再支付10月份的工资。因为此时员工已经不在世，且工资已经按照实际工作月份进行了结算。
死亡时间在10月1日之后且已结算工资：
- 类似地，如果员工在10月1日之后死亡，但单位已经按照停职留薪期的规定支付了其应得的工资（包括可能提前支付的10月份工资），那么单位也无需再额外支付10月份的工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 工资支付周期与死亡时间的微妙关系：如果员工的工资支付周期与自然月不完全吻合（例如，某些单位可能采用上半月支付下半月工资的方式），那么需要具体分析死亡时间与工资支付周期的关系，以确定是否应支付10月份工资。但通常情况下，这种特殊情况较为少见，且处理原则仍应遵循上述基本规则。
四、法律建议与后续行动
- 与单位协商：如果员工家属对工资支付问题存在疑问或争议，建议首先与单位进行协商，明确死亡时间、工资支付情况等关键事实，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，包括工资福利、工伤赔偿等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，停职留薪期间在10月1号死亡是否可以拿10月工资，需根据死亡时间、工资支付情况等具体因素进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。