核心结论：

1. 请假条的书写：应明确、规范地书写请假条，并附上相关证明材料。
2. 公司领导不批示的处理：不可以直接离岗，应与公司协商或采取其他合法途径解决。

详细分析：

1. 请假条的书写：

   • 标题：请假条
   • 称谓：如“尊敬的领导”
   • 正文：应明确说明请假的原因（父亲病故）、请假的时间（具体日期）、请假时长（如X天）以及请假期间的工作交接安排（如有需要）。
   • 结尾：表达感谢，并注明请假人姓名和日期。
   • 附件：附上父亲病故的证明材料，如死亡证明、医院出具的病危通知书等（根据实际情况提供）。
   • 示例：

     
     请假条
     
     尊敬的领导：
     
     因父亲不幸病故，我需要回家处理相关事宜，特向您申请请假。请假时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计X天。请假期间，我将与同事XX做好工作交接，确保工作不受影响。
     
     恳请领导批准。
     
     此致
     敬礼！
     
     请假人：XXX
     日期：XXXX年XX月XX日
     

2. 公司领导不批示的处理：

   • 不可以直接离岗：即使公司领导未批示，员工也不应直接离岗。直接离岗可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能面临被解雇的风险。
   • 与公司协商：可以与公司领导或人力资源部门进一步沟通，说明情况，争取理解并获得批准。
   • 了解公司政策：查阅公司关于丧假的政策，了解是否有相关规定可以支持请假申请。
   • 考虑法律途径：如果公司无正当理由拒绝请假申请，且违反了相关法律法规（如劳动法中关于丧假的规定），可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与公司协商解决。

额外建议：

• 在处理此类敏感问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果可能，提前与公司沟通请假事宜，以便公司有足够的时间安排工作交接。
• 保留好所有相关证明材料，以备不时之需。

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