关于请假回去不能回来上班工资能否发放的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法请假且符合公司规定：
- 如果你因合法原因（如病假、事假且已获得公司批准）请假，并且请假期间符合公司的规章制度，那么在你请假期间，公司应当按照相关规定支付你相应的工资。病假工资通常会有一定的比例，而事假则可能根据公司的具体规定来决定是否支付工资。
非法请假或未经批准擅自离岗：
- 如果你未经公司批准擅自离岗，或者请假原因不符合公司规定（如虚构请假理由），那么公司有权不支付你请假期间的工资，甚至可能依据公司规章制度对你进行纪律处分。
特殊情况下的工资支付：
- 工伤假：如果你因工作受伤需要请假治疗，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你在工伤假期间应当享受工伤待遇，包括工资福利等。这意味着，在工伤假期间，公司应当按照你原来的工资待遇支付你工资。
- 产假、婚假等法定假期：对于产假、婚假等法定假期，公司也应当按照国家法律法规和公司规章制度支付你相应的工资。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了上述法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假期间的工资支付有具体约定。因此，在判断请假期间工资是否发放时，还需要参考这些内部规定。
建议与行动：
- 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解请假期间工资支付的具体规定。
- 如果你认为公司未按照规定支付你请假期间的工资，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付你请假期间的工资，你可能有权要求公司补发工资，并可能获得一定的经济补偿。
- 同时，公司也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚。
总之，请假回去不能回来上班工资能否发放，取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。