可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司跨市搬迁的法律性质
公司跨市搬迁，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、公司未提供书面通知和补偿方案的法律后果
未提供书面通知：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者搬迁事宜，这可能违反了劳动合同法的相关规定。劳动者有权要求公司承担因此造成的损失，或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。
未提供补偿方案：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未与劳动者协商达成变更劳动合同的协议，也未提供补偿方案，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供书面通知和合理的补偿方案。如果公司同意，那么双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等事项。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁的通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（例如，公司提供了交通补贴、住宿安排等措施，使得劳动者能够继续履行劳动合同），那么劳动者可能无法要求公司支付经济补偿。但在此情况下，劳动者仍然有权要求公司提供书面通知，并就搬迁事宜与公司进行协商。
建议：面对公司跨市搬迁且未提供书面通知和补偿方案的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。