关于公务员工资核错30年是否还能补发的问题，结论是：能否补发取决于多个因素，包括工资核错的具体原因、发现错误的时间、单位或相关部门的处理态度以及是否存在法律上的追诉时效限制等。 以下从不同角度进行详细分析：
工资核错的原因与性质：
- 如果工资核错是由于单位或相关部门的疏忽、计算错误或系统故障等非公务员个人原因导致的，那么公务员有权要求单位进行更正，并补发应得的工资差额。
- 如果工资核错与公务员个人的行为（如虚报信息、违规操作等）有关，那么补发的可能性会大大降低，甚至可能面临纪律处分或法律责任。
发现错误的时间与处理态度：
- 一般来说，发现工资核错后，应尽快与单位或相关部门沟通，提出更正申请。如果单位或相关部门承认错误并愿意更正，那么补发工资的可能性较大。
- 如果发现错误的时间较晚（如30年后），且单位或相关部门以各种理由拒绝更正或补发，那么公务员可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律上的追诉时效限制：
- 在法律上，对于工资等劳动报酬的追索，通常存在一定的时效限制。然而，这个时效限制的具体长度可能因地区、法律条款或案件性质的不同而有所差异。
- 对于公务员而言，由于其工资发放和管理的特殊性，可能并不完全适用一般的劳动法时效规定。但即便如此，长时间未提出异议或主张权利，也可能对补发工资的请求产生不利影响。
实际操作中的建议：
- 收集证据：首先，公务员应尽可能收集与工资核错相关的证据，如工资单、银行流水、单位通知或公告等，以证明工资确实存在核错的情况。
- 与单位沟通：其次，应与单位或相关部门进行沟通，明确提出更正申请，并要求补发应得的工资差额。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 寻求法律援助：如果单位或相关部门拒绝更正或补发，公务员可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 考虑行政复议或诉讼：在必要时，公务员还可以考虑通过行政复议或诉讼等法律手段来维护自己的权益。但需要注意的是，这些法律手段可能涉及复杂的法律程序和较高的成本，因此应谨慎选择。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的答案。如果您或您身边的公务员朋友遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。