上班期间摔伤认定为工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，赔偿项目及标准需根据伤残等级确定。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目与伤残等级挂钩
   经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后（共十级，一级最重），赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级为7个月本人工资，一级为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万、1.5万）；
     
   • 伤残津贴（一至四级）：按月支付（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
     
   • 护理费（完全/大部分丧失劳动能力）：按生活自理障碍程度支付。

3. 单位未参保时的处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。您可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张工伤待遇及未签劳动合同的双倍工资（如存在）、经济补偿金等。

4. 关键注意事项

   • 保留所有医疗票据、病历、工伤认定决定书等证据；
     
   • 伤残等级鉴定需在伤情稳定后申请（一般医疗终结后）；
     
   • 对鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定；
     
   • 赔偿计算中的“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资（低于社平工资60%的按60%计，高于300%的按300%计）。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 如单位拒不赔偿，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
   

若有具体细节（如单位态度、伤情程度等），可进一步说明，我会为您细化分析。