针对“不发工资走司法怎么处理”这一问题，核心结论是：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等司法途径追讨欠薪，具体流程和注意事项如下：

1. 优先通过劳动仲裁解决（前置程序）

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服的再起诉至法院。
• 操作步骤：
  1. 准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如聊天记录、录音等）、离职证明（如有）等。
  2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确诉求（如支付工资、经济补偿等）。
  3. 参与仲裁：仲裁委受理后会组织调解或开庭审理，最终出具裁决书。
• 优势：程序相对简便、周期短（一般45日内结案），且仲裁不收费。

2. 对仲裁结果不服可向法院起诉

• 适用情形：若对仲裁裁决不服（如认为赔偿金额不足），可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
  2. 提交法院：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料。
  3. 参与诉讼：法院会安排开庭审理，最终作出判决。
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），但法院判决具有强制执行力。

3. 申请强制执行（针对拒不履行的情况）

• 适用情形：若用人单位在仲裁或诉讼后仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
• 操作步骤：
  1. 提交申请：持生效的仲裁裁决书或法院判决书，向法院执行局申请强制执行。
  2. 提供财产线索：如用人单位银行账户、房产、车辆等信息，便于法院查封、扣押。
  3. 等待执行：法院会依法采取执行措施，如划扣存款、拍卖财产等。

4. 其他辅助途径

• 向劳动监察部门投诉：可同步向当地劳动保障监察大队举报用人单位欠薪行为，监察部门会介入调查并责令整改。
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

⚠️ 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在欠薪发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：务必保存好与工资相关的所有证据，避免用人单位销毁或否认。
• 理性维权：避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），可能涉嫌违法。

总结：追讨欠薪需按“劳动仲裁→诉讼→强制执行”的流程逐步推进，同时可辅助投诉、法律援助等手段。若遇到复杂情况（如用人单位注销、恶意转移财产等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性方案。