结论：单位勾选被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。若单位违法辞退，则需要赔偿；若单位合法辞退，则通常无需赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若单位无法提供充分证据证明其辞退行为有合法依据，则可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：在违法辞退的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。
未履行法定程序辞退：
- 即使单位有合法理由辞退员工，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、办理离职手续等。若单位未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
- 赔偿后果：同样，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准与上述无合法理由辞退的情况相同。
二、合法辞退的情况
有合法理由且履行法定程序：
- 若单位有合法理由辞退员工，并且按照法定程序进行了操作，如提前通知、听取意见、办理离职手续等，则通常无需支付赔偿金。
- 例外情况：在某些特定情况下，如员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下的解除并不属于违法辞退，且单位需支付经济补偿金而非赔偿金。
员工主动辞职或协商一致解除劳动合同：
- 若员工主动提出辞职，或者与单位协商一致解除劳动合同，则单位通常无需支付赔偿金。但在此情况下，若单位未按照法律规定支付经济补偿金（如员工在单位工作满一定年限后辞职，单位应支付的经济补偿金），员工仍有权要求单位支付。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是单位还是员工，在涉及辞退问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 辞退问题涉及复杂的法律规定和程序要求，建议单位或员工在面临辞退问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。不过，作为刘敏律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
协商解决：
- 在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决辞退问题，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
总结来说，单位勾选被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法合规。若单位违法辞退，则需要赔偿；若单位合法辞退，则通常无需赔偿。在处理辞退问题时，双方应保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。