勾选不接受调岗，是否会面临赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有充分的合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗后的工资水平与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。
- 在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。但若公司因此解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，而非赔偿金（除非公司存在违法解除劳动合同的情形）。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合法依据或合理性，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等，那么这种调岗可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、劳动合同或公司规章制度中的约定
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序、工资待遇等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。员工拒绝按照劳动合同约定调岗的，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但违约责任并不等同于赔偿金，具体责任形式需根据劳动合同的约定确定。
- 公司规章制度规定：如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款对员工具有约束力。员工拒绝按照公司规章制度调岗的，公司有权依据规章制度的规定对员工进行处理。但同样地，处理方式需合法合规，不能随意解除劳动合同或要求员工支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 对于员工而言：在面对公司调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司而言：在调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并提前与员工进行沟通协商。如果员工拒绝调岗，应依法依规进行处理，避免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，勾选不接受调岗是否会面临赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。如果调岗合法合理且符合约定，员工拒绝调岗可能面临公司依法依规的处理；如果调岗非法不合理或违反约定，员工有权拒绝调岗并要求公司承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。