单位违规招聘的员工被辞退是否有补偿，主要取决于员工违规行为的严重程度、单位规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
员工严重违规：
- 如果员工存在多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给单位造成了重大损害，或者员工被依法追究刑事责任，那么单位在辞退员工时通常无需支付补偿。
单位规章制度合法且已公示：
- 单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度存在不合理、不合法之处，或者未充分告知员工，那么不能作为辞退员工的依据。
辞退程序合法：
- 单位在辞退员工时，必须按照法定程序进行，如提前通知、书面告知等。如果程序不合规，即使员工存在违规行为，单位也可能需要支付赔偿金。
二、需要补偿的情况
员工违规情节较轻：
- 如果员工的违规行为未达到单位规章制度规定的严重程度，或者规章制度中并未明确规定此类行为为严重违纪，那么单位在辞退员工时可能需要支付补偿。
单位规章制度或程序不合法：
- 如果单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或者辞退程序未按照法定要求进行，那么员工有权要求单位支付赔偿金。
补偿标准：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍。
三、具体案例与法律建议
- 案例：假设某员工因偶尔迟到一次被单位辞退，而单位规章制度中并未明确规定偶尔迟到属于严重违纪。在此情况下，员工有权要求单位支付经济补偿，因为辞退行为可能被视为不合法。
- 法律建议：
- 对于员工而言，应了解自身权益，对于不合理的辞退行为，有权要求单位支付赔偿金。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，以便在维权时使用。
- 对于单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序辞退员工。在辞退前，应充分与员工沟通，解释辞退原因和依据，避免不必要的法律纠纷。
总结：单位违规招聘的员工被辞退是否有补偿，取决于多个因素。如果员工存在严重违规行为且单位程序合法，则无需补偿；如果员工违规情节较轻或单位规章制度、程序不合法，则需支付补偿或赔偿金。在实际操作中，建议双方协商解决，避免不必要的法律纠纷。若无法协商，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。