用人单位租赁原告车辆，并不直接意味着原告与用人单位之间构成劳动关系。要判断双方是否构成劳动关系，需要从多个方面进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并享有对劳动者的管理权。
   • 劳动关系的核心特征包括：劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付劳动报酬等。

2. 车辆租赁与劳动关系的区别：

   • 车辆租赁关系是指车辆所有者（出租方）将车辆的使用权在一定期限内转让给承租方，承租方支付租金的一种民事法律关系。
   • 在车辆租赁关系中，出租方并不提供劳动力，而是提供车辆这一生产资料；承租方支付的是租金，而非劳动报酬。
   • 因此，单纯的车辆租赁关系并不具备劳动关系的核心特征。

3. 判断劳动关系的关键因素：

   • 要判断原告与用人单位之间是否构成劳动关系，需要考察双方之间是否存在实质上的劳动管理关系。
   • 这包括但不限于：原告是否接受用人单位的考勤管理、工作安排、任务分配等；原告的工作是否构成用人单位业务的一部分；用人单位是否向原告支付劳动报酬等。

4. 可能构成劳动关系的情形：

   • 如果原告在提供车辆的同时，还接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬，那么双方之间可能构成劳动关系。
   • 例如，原告作为驾驶员，不仅提供车辆，还按照用人单位的指示进行运输工作，并领取工资，这种情况下双方更可能构成劳动关系。

5. 法律建议：

   • 对于原告而言，如果希望确认与用人单位之间是否存在劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明双方之间存在实质上的劳动管理关系。
   • 如果双方之间确实存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结来说，用人单位租赁原告车辆并不直接构成劳动关系。要判断双方是否构成劳动关系，需要考察双方之间是否存在实质上的劳动管理关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。