国企年假并非必须休，但未休年假的工资补偿需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的休假规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工的一项法定权利，单位应当安排职工休假。然而，这并不意味着年假必须休，如果职工因个人原因或工作需要选择不休年假，也是可以的。
二、未休年假的工资补偿
单位安排休假但职工拒绝：
- 如果单位已经安排了年假，但职工因个人原因选择不休，那么单位通常不需要支付额外的工资补偿。因为年假是职工的一项权利，但职工也有权选择放弃这一权利。
单位因工作需要不能安排休假：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%的工资补偿。
- 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数
- 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工主动提出不休年假：
- 如果职工主动提出不休年假，并且单位已经同意，那么单位通常不需要支付额外的工资补偿。但需要注意的是，单位应当保留相关证据，以证明是职工主动提出不休年假的，以避免未来可能产生的纠纷。
三、特殊情况下的年假处理
- 新入职职工：对于新入职的职工，如果其连续工作不满12个月，那么其当年不享受年休假。从第二年开始，职工可以根据其累计工作时间享受相应的年休假。
- 离职职工：对于离职的职工，如果其未休完当年的年休假，那么单位应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是单位还是职工，都应当保留与年假相关的证据，如休假申请、审批记录、工资发放记录等，以避免未来可能产生的纠纷。
- 及时沟通：如果职工因工作需要不能休年假，或者单位因工作需要不能安排职工休年假，双方应当及时沟通并达成一致意见，以避免不必要的误解和纠纷。
- 依法维权：如果职工认为单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，或者单位认为职工未按照规定休年假，双方都可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。