关于“公司调岗，员工什么行为才被定义叫做到岗”的问题，核心结论在于：员工到岗通常指的是员工按照公司调岗通知的要求，在规定时间内到达新岗位并开始履行新岗位的工作职责。以下从多个角度进行详细分析：

1. 到岗的时间要求：

   • 员工应在公司规定的调岗生效日期前或当日，到达新岗位。如果公司有明确的报到时间要求，员工应严格遵守，避免迟到或无故不到。
   • 示例：若公司通知员工于某月某日调至新岗位，员工应于该日准时到达新岗位，并开始工作。

2. 到岗的地点要求：

   • 员工应到达公司指定的新岗位工作地点。这可能包括不同的办公室、部门、分支机构或项目现场等。
   • 示例：若员工原在总部工作，现被调至分公司工作，员工应前往分公司报到，而非继续留在总部。

3. 到岗后的行为要求：

   • 员工到达新岗位后，应积极与新岗位的同事和上级进行沟通，了解新岗位的工作内容、职责和要求。
   • 员工应开始履行新岗位的工作职责，包括但不限于完成工作任务、参加会议、接受培训等。
   • 示例：员工到达新岗位后，应主动与新上级沟通，了解新岗位的工作目标和计划，并按照要求开始工作。

4. 特殊情况下的到岗认定：

   • 如果员工因不可抗力（如疾病、交通事故等）无法按时到岗，应及时向公司说明情况，并提供相关证明，以便公司根据实际情况进行处理。
   • 如果员工对调岗决定有异议，应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）解决，而非以不到岗的方式进行抗议。
   • 示例：员工因突发疾病无法按时到岗，应及时向公司请假并提供医院证明，待康复后尽快到岗。

5. 不到岗的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝到岗或长期不到岗，公司可能依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；但劳动者无正当理由拒绝到岗或长期不到岗的，用人单位有权依法处理。

建议：

• 员工在收到调岗通知后，应仔细阅读通知内容，了解调岗的具体要求和时间安排。
• 如有任何疑问或异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
• 员工应遵守公司的规章制度和法律法规，按时到岗并履行新岗位的工作职责。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。