公司给职员调岗的性质需根据具体情况来判断，可能合法也可能违法，具体分析如下：

1. 合法调岗的情况

   • 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司与职员就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件合理，未损害职员的合法权益，则这种调岗是合法的。
   • 因生产经营需要调岗：若公司因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，对职员进行调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则这种调岗也是合法的。例如，公司因业务扩展需要，将职员从原部门调至新成立的部门，且新岗位的工作内容与职员原岗位的工作技能相匹配，薪资待遇保持不变或有所提升。

2. 违法调岗的情况

   • 未经协商单方面调岗：若公司未经职员同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件对职员不利，如降低薪资、增加工作量等，则这种调岗是违法的。职员有权拒绝这种调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 以调岗为名迫使职员离职：若公司以调岗为名，故意将职员调至不合理、不相关或条件恶劣的岗位，意图迫使职员主动离职，从而避免支付经济补偿，则这种调岗也是违法的。职员同样有权拒绝，并可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 若公司提出调岗，职员应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等条件，并判断调岗是否合法合理。
• 若认为调岗不合法或不合理，职员有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理调岗纠纷时，职员应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 若职员接受合法调岗，则应按照新岗位的要求履行工作职责，享受相应的薪资待遇。
• 若职员拒绝违法调岗，并申请仲裁或提起诉讼，则可能面临与公司之间的法律纠纷。若仲裁或诉讼结果支持职员的主张，公司可能需要恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等。

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