结论：关于“厂里做事做得好的辞工领导很快就批了，公司要退吗”这个问题，需要分情况讨论。一般来说，员工主动辞职，公司无需进行经济补偿或“退”相关费用（除特定情形如未支付工资、未缴社保等），但需按照法律规定和公司流程办理离职手续。
分析说明：
员工主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不需要公司进行经济补偿。员工只需按照公司规定的流程，提前通知公司（如提前30日以书面形式通知），并办理好工作交接等离职手续即可。
- 在这种情况下，公司无需“退”任何费用给员工，因为员工是主动离职，且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为。
公司需支付经济补偿的特定情形：
- 如果公司在员工在职期间存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在辞职时，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于“退”的其他可能情况：
- 如果员工在入职时向公司缴纳了押金、保证金或其他费用，且这些费用没有合法的依据或违反了相关法律法规，员工在离职时有权要求公司退还。
- 另外，如果员工与公司之间有签订培训协议等特殊约定，且员工在培训后未满服务期就辞职，公司可能会根据协议要求员工支付违约金或赔偿培训费用等。但这种情况下的“退”或“赔”并非基于员工主动辞职本身，而是基于双方之间的特殊约定。
后续行动建议：
- 如果你已经决定辞职，建议先查看与公司签订的劳动合同以及公司内部的离职流程规定，确保自己按照规定的流程办理离职手续。
- 如果你认为公司在你离职过程中存在违法行为或未履行相关义务（如未支付工资、未缴社保等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果你对离职过程中的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。