公司员工上班24小时再休息24小时循环，且全年无节假日的工作安排，主要违反了以下规定：
违反工作时间和休息休假的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该工作安排明显超出了法定工作时间，侵犯了劳动者的休息权。
- 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无节假日的工作安排显然违反了这一规定，剥夺了劳动者的休息日。
可能违反加班工资支付规定：
- 如果公司要求员工在超出法定工作时间的情况下继续工作，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资（即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。
违反法定节假日休息的规定：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。全年无节假日的工作安排显然违反了这一规定，剥夺了劳动者在法定节假日的休息权。
法律后果与建议：
- 法律后果：公司若违反上述规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿金等。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇此类违法工作安排，首先应与公司进行沟通协商，要求公司调整工作安排并支付相应的加班工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。
具体行动步骤（如需维权）：
- 收集证据：包括工作安排通知、考勤记录、工资条等，以证明公司存在违法工作安排和未支付加班工资的事实。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司调整工作安排并支付加班工资。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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