结论：公司让员工连续上班二十几个小时，这一行为本身并不直接等同于“没有提供劳动保护”，但很可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，因此公司行为是违法的。
详细分析：
关于劳动保护：
- 劳动保护通常指的是用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及采取的其他保护措施，如合理安排工作时间、提供休息休假等。
- 连续上班二十几个小时，并不直接说明公司没有提供劳动安全卫生条件或必要的劳动防护用品，但这一行为显然没有合理安排工作时间，也没有提供足够的休息休假，从而可能间接影响了劳动保护的效果。
关于工作时间和休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果公司让员工连续上班二十几个小时，这明显超出了法定的工作时间限制，且没有提供足够的休息时间，因此违反了劳动法的规定。
违法后果：
- 公司违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 员工也有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解仲裁机构、人民法院等途径维护自己的合法权益，如要求公司支付加班费、补休等。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，表达对于连续长时间工作的担忧和不满，并要求公司合理安排工作时间和提供足够的休息休假。
- 如果公司不予理会或拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求劳动争议调解仲裁机构、人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
额外思考：
- 长时间连续工作不仅违反了劳动法，还可能对员工的身心健康造成严重影响。因此，即使公司没有直接违反劳动保护的具体规定，这种行为也是不可取的。
- 作为员工，我们应该了解自己的权益和劳动法的相关规定，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。
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