核心结论：工伤期间，公司要求您继续工作（包括医院和在家办公），工资计算需分情况讨论，主要取决于是否构成“停工留薪期”以及实际工作情况。以下是具体分析：

1. 若属于“停工留薪期”内，原则上应全额享受原工资福利待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：
  
  • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认；
    
  • 即使您在医院或家中办公，若医生明确要求您暂停工作接受治疗（如卧床休息、定期复查等），则公司无权要求您继续工作，工资应按原标准发放；
    
  • 若公司强制要求您工作，可能涉嫌违反《工伤保险条例》，您有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

2. 若超出停工留薪期或医生同意恢复工作，工资按实际工作情况计算

• 情况一：若停工留薪期已满，或医生出具意见认为您可从事轻便工作（如在家处理文件），此时您实际提供了劳动，工资应按以下原则处理：

  • 有约定：若劳动合同或公司规章制度对工伤后返岗工资有明确约定（如按原工资的80%发放），可按约定执行；
    
  • 无约定：应按您实际提供的劳动支付工资，不得低于当地最低工资标准。若您从事的工作与受伤前相同，原则上应维持原工资水平。
    

• 情况二：若公司要求您在停工留薪期内工作，且您实际提供了劳动，工资应叠加计算：

  • 您仍有权享受停工留薪期原工资；
    
  • 额外工作的部分，公司需按实际工作时间支付加班费或额外报酬（如按日工资的百分比计算）。

3. 公司违法操作的应对建议

• 保留证据：保存医生诊断证明、停工留薪期确认文件、公司要求工作的通知（如微信、邮件）、考勤记录等；
  
• 协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法工作安排，要求按法规支付工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。

温馨提示：工伤期间的权益保护至关重要，若公司行为让您感到困惑或权益受损，可直接向我咨询具体操作步骤。我会根据您的实际情况，提供更详细的法律指导。