如果未休护理假，费用是否全发需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位已依法批准护理假但员工主动放弃：
   根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），护理假是法律赋予员工的带薪休假权利，单位应全额支付工资。若员工因个人原因放弃休假，单位通常无需额外补偿，但已休期间的工资仍需全额发放。
   例外情形：若劳动合同或集体合同中约定“未休假可折算工资”，则单位需按约定支付；若无约定，则无强制补偿义务。

2. 若单位未批准护理假导致员工无法休假：
   单位若无正当理由拒绝员工申请护理假，可能构成未依法提供福利假期。此时员工有权要求单位：

   • 补发护理假期间的工资（按正常出勤标准计算）；
     
   • 补休护理假或协商其他补偿方式（如折算加班费，但需符合法定条件）。
     法律依据：根据《劳动法》第3条，劳动者享有休息休假权利，单位违法剥夺的需承担法律责任。

3. 若地方性法规明确规定“未休假可获补偿”：
   部分地区（如XX省）的计划生育条例可能规定，员工未休护理假的，单位需按日工资的200%或300%支付补偿。此类规定具有强制性，单位必须遵守。
   建议行动：员工可查询当地法规或咨询我，确认具体补偿标准。

总结建议：

• 优先与单位协商，明确未休假的原因及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。