关于“护理假是否扣全勤奖”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：护理假属于法定带薪假，不应扣全勤奖
   根据《人口与计划生育条例》及各地实施细则（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条），护理假是法律赋予职工的带薪休假权利，用于照顾配偶、父母等直系亲属。在护理假期间，职工工资、奖金、福利待遇（包括全勤奖）应照常发放，单位不得以任何理由扣减。若单位因此扣全勤奖，可能涉嫌违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同或制度层面：需结合单位具体规定
   若单位在劳动合同、员工手册或考勤制度中明确约定“全勤奖的发放条件为‘无任何缺勤’”，且该制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、签字确认等），则可能存在两种情况：

   • 制度合法但显失公平：若制度未区分法定假（如护理假、病假、婚假等）与事假、旷工，一律扣全勤奖，可能因“排除劳动者权利”被认定无效。
     
   • 制度违法：若制度直接规定“护理假扣全勤奖”，则因违反法律强制性规定而无效，职工有权要求单位补发。
     

建议：职工可先查阅单位制度，若制度违法或显失公平，可与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁主张权益。

1. 实践层面：单位常见操作与风险
   实践中，部分单位可能因管理粗放或法律意识淡薄，将护理假视为“缺勤”并扣全勤奖。但此类操作存在法律风险：
   
   • 行政处罚：劳动监察部门可责令单位改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）。
     
   • 经济赔偿：职工可要求单位补发全勤奖，并可能主张加班费、经济补偿等衍生权益（如因扣奖导致离职的，可主张经济补偿）。
     

给职工的建议：

• 保留护理假证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等）；
  
• 留存单位扣全勤奖的证据（如工资条、考勤记录、制度文件等）；
  
• 先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

给单位的建议：

• 修订考勤制度，明确“法定假不扣全勤奖”；
  
• 加强法律培训，避免因管理疏忽引发劳动纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。