护理费在家属休假期间进行护理的，其计算方式需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：
家属有固定收入的情况：
- 如果家属有固定收入，那么护理费一般按照家属因护理而实际减少的收入来计算。这通常需要家属提供其休假期间的工资单、银行流水或单位出具的误工证明等证据，以证明其因护理而遭受的收入损失。
- 例如，如果家属的月工资为5000元，因护理而休假一个月，且单位未支付该月工资，那么护理费就可以按照5000元来计算。
家属无固定收入的情况：
- 如果家属没有固定收入，或者无法提供因护理而实际减少收入的证据，那么护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
- 这个标准通常由当地的人力资源和社会保障部门或者相关行业协会发布，可以作为计算护理费的参考依据。例如，如果当地护工的日工资为200元，且家属护理了30天，那么护理费就可以按照6000元（200元/天 × 30天）来计算。
额外注意事项：
- 在计算护理费时，还需要考虑护理期限的问题。护理期限一般应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
- 如果家属在护理期间还产生了其他相关费用，如交通费、住宿费等，且这些费用是合理且必要的，那么也可以一并要求赔偿。
建议：
- 在处理此类问题时，建议家属保留好相关证据，如工资单、银行流水、误工证明、护工劳务报酬标准等，以便在需要时提供证明。
- 如果对护理费的计算有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
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