在家属有固定工资的情况下，护理费的计算需根据护理人员的实际收入损失及护理必要性综合确定，具体分为以下两种情形：

1. 家属实际参与护理且产生收入损失
   若家属因护理患者导致误工（如请假、停薪留职等），护理费应按照其实际减少的收入计算。需提供以下证据：

   • 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税证明等，证明护理前的固定收入水平；
     
   • 误工证明：如单位出具的请假记录、扣发工资证明等，证明因护理导致的收入减少；
     
   • 护理必要性证明：如医疗机构出具的护理建议书，证明患者确需家属护理。
     计算方式：护理费 = 实际减少的收入（日工资×误工天数）。若家属收入高于当地护工市场标准，法院可能酌情调整至合理范围。

2. 家属未实际参与护理或未产生收入损失
   若家属未因护理减少收入（如利用业余时间护理、单位未扣发工资等），或患者由专业护工护理，则护理费应参照当地护工市场标准计算。需提供：

   • 护工市场价格证明：如当地家政服务公司出具的护工收费标准、司法鉴定机构出具的护理费评估意见等；
     
   • 护理协议或发票：若聘请专业护工，需提供服务协议及费用发票。
     计算方式：护理费 = 当地护工市场日工资标准×护理天数。

补充说明：

• 若家属为无固定收入者（如自由职业者），护理费可参照当地居民服务业平均工资计算；
  
• 护理期限需根据医疗机构证明或司法鉴定确定，长期护理需分阶段主张；
  
• 护理费属于法定赔偿项目，但需以“必要性”和“合理性”为前提，过度主张可能不被支持。
  

建议：根据家属实际护理情况收集证据，若涉及复杂计算或争议，可进一步向我提供具体信息（如收入水平、护理时长等），以便精准核算。