结论：一样的工作工资比去年少是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准未发生变化，那么用人单位擅自降低工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认工资条款是否有变动。如果合同未变，而工资却减少了，您可以与用人单位沟通，要求其按照合同约定支付工资。

2. 工资调整机制：

   • 有些劳动合同中可能包含了工资调整机制，如根据公司业绩、个人绩效或市场情况等因素进行调整。如果这种调整是合理且符合合同约定的，那么工资减少可能是合法的。
   • 建议：您需要了解公司的工资调整政策，并确认本次工资减少是否符合该政策。如果符合，且您认为调整不合理，可以尝试与用人单位协商，表达您的意见和诉求。

3. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位没有合理的理由擅自降低工资，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么这种行为是违法的。您有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资减少：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、停工停产等，可能会根据相关法律法规或政策规定减少工资。但这种情况通常需要符合一定的条件和程序，且用人单位需要承担相应的证明责任。
   • 建议：如果您认为用人单位的工资减少行为属于这种情况，您可以要求用人单位提供相关证明材料，并咨询专业律师以确认其合法性。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解工资减少的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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