结论前置：针对您每月15号发工资但今天尚未收到的情况，您可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律规定以保障自身权益。

一、与老板沟通的策略

1. 礼貌且直接地询问：

   • 您可以首先以礼貌的方式向老板表达您的关切，例如：“老板，您好，我想确认一下，这个月的工资是不是今天发放？因为我还没有收到，想了解一下具体情况。”

2. 表达理解和询问原因：

   • 如果老板表示有特殊情况导致工资延迟发放，您可以表达理解，并询问具体原因和预计发放时间，例如：“我理解公司可能有时会遇到一些特殊情况，那请问这次工资延迟发放是因为什么原因呢？大概什么时候能发放呢？”

3. 强调工资的重要性：

   • 在沟通中，您可以适当强调工资对您生活的重要性，以促使老板尽快处理，例如：“工资对我来说非常重要，它关系到我日常生活的开销和家庭的支出，所以希望公司能尽快处理这个问题。”

二、相关法律规定及权益保障

1. 工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 工资延迟发放的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 建议采取的行动：

   • 保留证据：首先，确保您保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 与老板协商：如前所述，与老板进行友好且直接的沟通，了解工资延迟发放的原因和预计发放时间。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

• 如果公司确实遇到财务困难：

  • 在这种情况下，您可以与老板协商一个合理的工资支付计划，比如分期支付或者延迟一段时间支付。但务必确保这个计划是书面形式的，并且明确支付时间和金额，以保障您的权益。

• 如果老板拒绝沟通或逃避责任：

  • 如果老板对您的询问置之不理，或者逃避责任，那么您应该立即采取行动，向劳动监察部门投诉，并准备好所有相关的证据材料。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。