节假日重叠时，加班工资的计算需根据重叠的具体情形，结合我国现行法律法规进行判定，具体如下：

1. 法定节假日与休息日重叠

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
   • 休息日加班：若重叠部分包含休息日（如周末），且劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 综合计算：当法定节假日与休息日重叠时，法定节假日部分的加班工资按百分之三百计算，休息日部分若未调休则按百分之二百计算。但实际操作中，重叠的休息日通常视为法定节假日的一部分，享受百分之三百的工资报酬，除非地方有特别规定。

2. 不同法定节假日之间的重叠

   • 连续节假日：如春节假期通常包含多个连续的法定节假日和休息日，若劳动者在整个连续假期内均加班，需根据每日的性质（法定节假日或休息日）分别计算加班工资。
   • 计算原则：法定节假日按百分之三百计算，休息日按百分之二百计算（若未调休）。

3. 特殊情形下的重叠

   • 调休后的节假日：有时为了形成连续的假期，政府可能会将前后的休息日进行调整。在这种情况下，加班工资的计算需根据调整后的日历进行，即判断加班日是否属于法定节假日或休息日。
   • 地方性规定：部分地区可能根据本地实际情况，对节假日加班工资的计算有特别规定。因此，在计算时还需考虑地方性法规或政策。

建议：

• 明确加班日期性质：在计算加班工资前，需明确加班日属于法定节假日还是休息日，以便准确应用相应的工资报酬标准。
• 保留加班证据：劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对节假日加班工资的计算有疑问或遇到争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。