社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但具体承担比例和项目因险种而异。以下是详细说明：

1. 缴纳主体与险种划分
   根据《社会保险法》规定，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“四险”）。其中：

   • 用人单位承担：养老保险、医疗保险、失业保险的单位缴费部分（比例因地而异，如养老保险通常为16%-20%），以及工伤保险、生育保险的全部费用（个人无需缴纳）。
     
   • 劳动者承担：养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分（比例通常为8%、2%、0.3%-1%），直接从工资中代扣代缴。

2. 特殊情形说明

   • 试用期：即使未转正，用人单位也需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。
     
   • 非全日制员工：用人单位通常无需缴纳工伤保险，但需根据地方规定确认是否需缴纳其他险种。
     
   • 灵活就业人员：可自行缴纳养老保险和医疗保险，但失业、工伤、生育保险需通过单位缴纳。

3. 法律风险提示

   • 未缴纳的后果：用人单位可能面临补缴、滞纳金（每日万分之五）、罚款（欠缴数额1-3倍），甚至被列入社保失信联合惩戒名单。
     
   • 劳动者权益：若单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴或解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

建议：若发现单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保局投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。