劳动合同的缴纳问题，实际上涉及的是社会保险的缴纳义务，而非劳动合同本身的缴纳。一般来说，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的。具体来说：
用人单位的缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 用人单位不缴纳社会保险费是违法的，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临罚款等法律责任。
劳动者的缴纳义务：
- 劳动者也有义务按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。这部分费用通常由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴。
- 劳动者不缴纳个人应承担的社会保险费，可能会影响其享受社会保险待遇的资格和水平。
特殊情况下的缴纳：
- 在某些特殊情况下，如非全日制员工、退休返聘人员等，可能不适用上述的一般规定。这些人员的社会保险缴纳问题需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在争议，如关于社会保险缴纳基数的争议等，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。
法律建议：
- 对于劳动者来说，应当了解自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。如果发现用人单位存在违法行为，可以向社会保险费征收机构投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
可能后果：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能会面临社会保险费征收机构的罚款等法律责任，同时也会影响劳动者的社会保险待遇享受。
- 如果劳动者未缴纳个人应承担的社会保险费部分，可能会影响其未来的社会保险待遇水平，甚至可能面临法律责任（尽管这种情况相对较少）。
如有任何关于劳动合同或社会保险缴纳的具体问题，欢迎直接向我咨询。