可以离职。从法律和实务角度，结合不同情况为你详细分析如下：

1. 若你与用人单位签订了劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。这意味着，只要你按照法定程序提前通知，到期后即可离职，用人单位不得无理阻拦。
   例如，你已签订一年期劳动合同且不在试用期，现在想离职，只需在30天前向公司提交书面离职申请，30天后即可办理离职手续。
   需注意：若未提前通知直接离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任（《劳动合同法》第九十条），但用人单位需举证损失存在及具体金额。

2. 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系
   即使未签合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），同样享有离职权利。此时无需受“提前30日通知”的严格限制，但建议仍以书面形式告知用人单位，避免纠纷。
   例如，你已工作3个月但未签合同，现在想离职，可向公司发送书面通知，明确离职日期，并保留送达证据（如邮件截图、快递单号）。

3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿金。
   例如，公司连续2个月未发工资，你可直接书面通知解除劳动关系，并要求公司结清工资、补缴社保，同时按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

实务建议：

• 离职前尽量与用人单位协商，保留沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿等；
  
• 若遇阻挠或纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及竞业限制、服务期等），可直接告诉我，我会为你详细解答。