保洁不想干了，一般情况下是可以申请退岗的，但具体能否退岗以及退岗的流程和后果，需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同中有明确约定：如果保洁与用人单位签订的劳动合同中明确规定了退岗的条件、流程以及可能产生的后果，那么保洁应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定需要提前一定天数通知用人单位，或者需要完成一定的工作交接等。

2. 合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定退岗的相关事宜，那么保洁可以与用人单位进行协商，达成一致意见后办理退岗手续。在协商过程中，保洁可以提出自己的合理诉求，如工资结算、工作交接等。

二、相关法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，保洁在正常情况下，只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，即退岗。
   • 但同时，根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，保洁在退岗时，需要按照约定办理工作交接，并确保用人单位支付了应得的经济补偿（如果有的话）。

2. 特殊情况下的退岗：

   • 如果保洁因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要立即退岗，且无法提前通知用人单位，那么应当与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。在这种情况下，保洁可能需要承担一定的违约责任，具体取决于劳动合同的约定以及实际情况。
   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），保洁有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，保洁可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 提前通知：无论劳动合同中是否有明确约定，保洁都应当尽量提前通知用人单位自己的退岗意愿，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 办理工作交接：在退岗前，保洁应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并结清相关费用。

3. 保留证据：在退岗过程中，保洁应当保留好相关证据，如退岗申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 寻求法律帮助：如果保洁在退岗过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求支付高额违约金等，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，保洁不想干了是可以申请退岗的，但需要按照劳动合同的约定以及相关法律法规来执行。在退岗过程中，保洁应当提前通知用人单位、办理好工作交接手续、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。