对于无固定期限合同员工面临调岗的情况，首先明确结论：员工有权根据具体情况对调岗决定进行合理回应，包括接受、协商或拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
调岗的合法性原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
二、员工面对调岗的应对策略
接受调岗：
- 如果调岗是出于公司业务需要，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，员工可以考虑接受调岗。
与用人单位协商：
- 如果员工对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的想法和诉求。协商过程中，员工可以提出自己的合理建议，如调整调岗方案、提供培训以适应新岗位等。
拒绝调岗并寻求法律援助：
- 如果调岗明显不合理，如新岗位与原岗位性质差异大、薪酬待遇降低、工作地点变更等，且用人单位无法提供合理理由，员工有权拒绝调岗。
- 在此情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或支付经济补偿。
三、可能涉及的法律后果
用人单位违法调岗的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。
- 若用人单位因此解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工拒绝调岗的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝调岗，且用人单位能够证明调岗的合法性和合理性，员工可能面临被用人单位解除劳动合同的风险。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在面对调岗时，应保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果员工对调岗有异议或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
理性应对：
- 员工在面对调岗时，应保持理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益是更为明智的选择。
总之，无固定期限合同员工面临调岗时，应根据具体情况合理回应，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。