要求单位给付工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，是劳动者要求单位支付工资的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了更为具体的维权途径。

3. 其他相关法律法规和政策：

   • 除了上述两部法律外，还有一些地方性法规、规章以及政策文件也对工资支付问题作出了具体规定。例如，各地可能出台了关于最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算等方面的规定，这些也是劳动者在要求单位支付工资时可以参考的依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您遇到单位拖欠或未足额支付工资的情况，首先应当与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定拖欠或未足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

综上所述，要求单位给付工资的法律依据是多方面的，包括《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规和政策。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更为详细的法律建议。