在涉及有国家法定节假日（国假）的月份计算日均工资时，我们需要综合考虑多个因素，包括基本工资、出勤情况、加班情况等。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本工资与日均工资的计算

1. 月薪制：

   • 在月薪制下，劳动者每月获得固定的工资数额，法定节假日不影响全勤工资的发放。日均工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 日薪制：

   • 如果采用日薪制，月工资则等于日工资标准乘以当月实际出勤天数与法定节假日天数之和。这里的日均工资就是事先约定的日工资标准。

二、出勤与工资的关系

1. 正常出勤：

   • 劳动者在有国假的月份正常出勤，提供了满勤劳动，其工资应按照劳动合同约定的正常工资标准支付。国假为带薪休假，因此不影响工资总额。

2. 缺勤情况：

   • 如果劳动者在有国假的月份存在请假等未出勤情况，计算工资时应将国假定为正常出勤，仅扣除实际缺勤工作日的工资。具体计算公式为：应发工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数。

三、法定节假日加班工资的计算

1. 加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。这里的加班天数根据劳动者实际加班的法定节假日天数确定。

四、具体计算示例

假设某劳动者的月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，某月有1天国假且该劳动者正常出勤，无加班情况，则该月工资仍为5000元。若该劳动者在国假当天加班，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元，当月总工资为5689.66元。

五、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于工资计算可能存在一定差异，因此在实际操作中需参考当地劳动法规定。

2. 单位规定：

   • 不同行业、企业可能有符合自身情况的工资计算方式，但这些方式不得违反法律法规。

3. 准确了解：

   • 为准确了解工资计算方式，建议劳动者查阅单位薪酬制度或咨询财务部门，并参考当地劳动法规定。

综上所述，在有国假的月份计算日均工资时，应综合考虑基本工资、出勤情况、加班情况等多个因素，并严格遵循相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。