结论：公司以考试不合格为由要求调岗降薪，这一做法不一定合法，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
公司调岗降薪的合法性分析
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工考试情况调整岗位和薪资，或者公司规章制度中对此有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向您公示告知，那么公司在考试不合格的情况下要求调岗降薪可能具有一定的合法性。但即便如此，调岗降薪也应当具有合理性，例如新岗位应与您的能力、技能相匹配，薪资调整幅度应在合理范围内等。
- 若劳动合同和规章制度无相关规定：若劳动合同和公司规章制度中均未提及因考试不合格可以调岗降薪，那么公司的这一做法就缺乏明确的法律依据。在这种情况下，公司单方面要求调岗降薪属于擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝。
您可以采取的应对措施
- 与公司协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司要求调岗降薪的具体原因和依据。在协商过程中，您可以向公司说明自己的立场和想法，例如认为考试结果不能完全反映您的工作能力，或者新岗位和薪资不符合您的期望等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考试通知、考试成绩单、公司要求调岗降薪的通知等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要证明公司的调岗降薪行为缺乏合法依据或不合理，要求公司继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行查处。如果劳动监察部门认定公司的调岗降薪行为违法，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好相关证据，这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
- 及时行动：如果公司已经明确表示要调岗降薪，您要及时采取行动，避免因拖延而导致自身权益受到更大损害。
- 了解法律法规：您可以了解一下相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
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