产假未休满就去上班，并不直接等同于加班工资的问题，但可能涉及工资支付和劳动权益保护的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假与加班工资的定义：

   • 产假：是女职工在生育期间享受的法定休假，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 加班工资：是用人单位在劳动者超出正常工作时间提供劳动时，按照法律规定支付的额外报酬。

2. 产假未休满上班的性质：

   • 如果女职工在产假未休满的情况下自愿提前返回工作岗位，这并不构成法律意义上的“加班”。因为加班通常指的是在正常工作时间之外，由于用人单位的需要而进行的额外工作。而产假期间，女职工本应处于休假状态，提前返回工作并非用人单位的强制要求。

3. 工资支付问题：

   • 产假期间工资：根据相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴或产假工资，这是对其生育期间的一种经济保障。
   • 提前返回工作后的工资：如果女职工自愿提前返回工作，用人单位应支付其正常工作期间的工资。但此时，由于女职工并未处于加班状态，因此用人单位无需支付加班工资。然而，如果双方有特别约定（如提前返回工作有额外奖励或补贴），则应按照约定执行。

4. 劳动权益保护：

   • 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工在产假未休满的情况下被迫提前返回工作，这可能构成对女职工劳动权益的侵犯。此时，女职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规支付其应得的工资和福利。

5. 建议与行动：

   • 对于女职工：如果自愿提前返回工作，建议与用人单位明确工资支付和福利待遇等事项，以避免后续纠纷。如果被迫提前返回工作，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
   • 对于用人单位：应尊重女职工的产假权益，不得强迫或变相强迫女职工提前返回工作。如果女职工自愿提前返回工作，应与其明确工资支付和福利待遇等事项，并确保符合相关法律法规的规定。

总结来说，产假未休满就去上班并不直接构成加班工资的问题，但可能涉及工资支付和劳动权益保护的相关规定。女职工和用人单位应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。