结论：在同一个公司工作了3年未签订劳动合同，现在申请劳动仲裁，您可能获得的补偿主要包括双倍工资差额以及经济补偿金，具体数额需根据您的月工资水平来确定。

分析说明：

1. 双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：由于您已经在公司工作了3年，但前一年（即第2个月至第12个月）未签订劳动合同，因此您有权要求公司支付这11个月的双倍工资差额。计算公式为：\(双倍工资差额 = 月工资 \times 11\)。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：若因公司未签订劳动合同，您选择解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了3年，因此经济补偿金为：\(经济补偿金 = 月工资 \times 3\)。但需要注意的是，这一经济补偿金的请求通常与您因公司未签合同而选择解除劳动关系的情形相关联，若您并未选择解除劳动关系，而是继续工作并主张未签合同的双倍工资，则可能不直接涉及经济补偿金的支付。不过，在劳动仲裁或诉讼过程中，若最终判定劳动关系解除，且解除原因与公司未签合同等违法行为有关，则您仍有权获得经济补偿金。

特别提示：

• 月工资标准：上述计算中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
• 证据收集：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工资水平。

后续行动建议：

• 咨询与准备：建议您在申请劳动仲裁前，先咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的仲裁流程和所需材料，以便更好地准备仲裁申请。
• 提交仲裁申请：准备好相关证据和材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

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