结论：面对公司想裁员又不给钱、逼迫您自己走或自己提被迫离职的情况，您应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益
劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。若公司未按照法律规定支付经济补偿，即构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
被迫离职的认定：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
二、应对策略
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司存在逼迫离职的行为。
- 收集工资条、银行流水等证据，证明公司未按时足额支付劳动报酬。
- 如有其他员工也面临类似情况，可以联合起来收集证据，增强说服力。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确陈述事实、理由和请求事项。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能后果与预防
公司可能采取的对策：
- 公司可能会试图通过调岗、降薪等方式逼迫您主动离职，以避免支付经济补偿。
- 公司可能会否认存在违法行为，试图逃避法律责任。
您的预防措施：
- 在与公司沟通时，保持警惕，避免签署任何可能对自己不利的文件或协议。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。
四、具体行动建议
- 立即行动：不要拖延时间，尽快收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突，以免影响自己的权益维护。
- 寻求支持：除了寻求专业律师的帮助外，还可以向家人、朋友或同事寻求支持和鼓励。他们可能能提供一些有用的建议或帮助您度过难关。
面对公司想裁员又不给钱、逼迫您自己走或自己提被迫离职的情况，您应当通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。