若合同是与第三方签订，用人单位解除与你的关系时，具体处理方式需根据合同性质及解除原因来综合判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 若你与第三方签订的是劳务派遣合同，用人单位为实际用工单位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若实际用工单位（原用人单位）因经营需要或客观情况变化解除用工关系，劳务派遣单位应为你重新安排工作或支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，你有权要求其继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

2. 若你与第三方签订的是业务外包合同，用人单位为发包方
   若你实际为承包方（第三方）的员工，与发包方（原用人单位）无直接劳动关系，则发包方解除合作关系不影响你与承包方的劳动合同效力。此时需关注承包方是否继续履行合同：若承包方单方解除合同，需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿；若因发包方原因导致合同无法履行，你可依据《民法典》第五百六十三条主张承包方违约责任，同时要求其按劳动合同法规定处理劳动关系。

3. 若你与第三方签订的是挂靠协议，用人单位为被挂靠方
   此类协议因违反《劳动合同法》关于劳动关系真实性的规定而无效。若被挂靠方（原用人单位）否认劳动关系，你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明实际用工关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求确认劳动关系，并主张未签书面合同的双倍工资、经济补偿等权益。

行动建议：

• 第一步：核查合同性质（劳务派遣/业务外包/挂靠等），明确法律关系主体；
  
• 第二步：收集证据（合同、工资流水、工作记录、解除通知等），固定事实依据；
  
• 第三步：根据解除原因（合法解除/违法解除/客观情况变化）选择维权路径：协商、劳动仲裁或民事诉讼；
  
• 第四步：若涉及经济补偿或赔偿金计算，注意区分工作年限（如劳务派遣中可能合并计算在用工单位的工作年限）。
  

风险提示：

• 劳务派遣中，若用工单位未将你退回劳务派遣单位而直接解雇，可能构成违法解除，需承担连带赔偿责任；
  
• 业务外包中，若承包方未为你缴纳社保，发包方可能因未尽审核义务承担补充责任；
  
• 挂靠协议下，若被挂靠方未实际用工，可能面临行政处罚（如《劳动合同法》第九十二条），但不影响你向实际用工方主张权益。
  

如有进一步细节（如合同条款、解除通知内容等），可随时补充说明，我会为你提供针对性分析。