您好，关于您提出的“试用期后三个月才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这一规定具有法律强制性，意味着无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务在用工之日起三十日内为其办理社保并缴纳费用。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到侵害。社保关乎劳动者的养老、失业、工伤等多项权益，一旦在试用期不缴，不仅会导致社保断缴，影响劳动者后续的待遇享受，而且后续补缴也可能面临诸多麻烦。

此外，即使劳动者与用人单位在试用期内协商一致不缴社保，或者用人单位以各种理由拖延缴纳社保，这种约定也是无效的。因为社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过双方的约定来免除或改变。

因此，我建议您如果遇到用人单位在试用期后三个月才买社保的情况，可以及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定为您办理社保并缴纳费用。如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。