核心结论：劳务派遣工未收到待岗通知时，可分以下情况处理：

1. 若劳务派遣单位未依法出具待岗通知，劳动者可主动要求单位出具书面文件
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条，劳务派遣单位作为用人单位，负有向劳动者告知工作安排、劳动报酬等义务。若单位口头通知待岗但未出具书面文件，劳动者有权要求单位通过书面形式（如邮件、微信、纸质通知等）明确待岗原因、期限及待遇标准。若单位拒绝，劳动者可保留与单位沟通的记录（如聊天记录、通话录音），作为后续维权证据。

2. 若单位未通知待岗且未安排工作，劳动者可主张正常工资或解除合同并索赔

   • 情况一：单位未通知待岗，但未停发工资
     若单位未明确待岗，仍按月支付全额工资，则视为正常提供劳动条件，劳动者需继续履行劳动合同义务（如按时到岗、接受工作安排）。
     
   • 情况二：单位未通知待岗，且停发工资或降低待遇
     根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供劳动条件（如未安排工作）且未支付劳动报酬，劳动者可主张单位违法，并要求：
     
     • 补发工资差额（按原合同约定标准）；
       
     • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       

3. 若因未通知待岗导致劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁

   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为（如未出具待岗通知、拖欠工资），要求责令整改。
     
   • 仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。需准备证据包括：劳动合同、工资流水、沟通记录、考勤记录等。
     

温馨提示：劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位为劳动关系，与用工单位为用工关系。若争议涉及用工单位（如未提供工作岗位），可同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，要求承担连带责任。

如有具体细节（如待岗期限、工资发放情况等），可进一步向我说明，我会为您分析具体维权路径。