我在厂里上班交社保自己要交900多块钱这样合法吗-李本行律师｜法行宝

1、用人单位缴纳社保的法定义务：单位和个人按规定比例共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴。2、社保缴费基数确定：依职工工资水平，有上下限规定。3、个人缴纳900多是否合法：需看工资水平及当地规定，单位不得让职工以灵活就业方式参保。

我在厂里上班交社保自己要交900多块钱这样合法吗-李本行律师

工厂让员工自己交社保是不合法的。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记，并且需要与员工共同分担社保费用。这意味着社保费用的缴纳是用人单位和员工双方的共同责任，用人单位不能单方面要求员工自行承担全部社保费用。如果工厂要求员工自己交社保，这实际上是逃避了用人单位应尽的社保缴纳义务，违反了国家相关法律法规。这种行为不仅损害了员工的合法权益，如可能导致社保缴纳基数不准确，影响员工享受社保待遇的权益，还可能给工厂带来严重的法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款等。因此，作为员工，如果面临工厂要求自己缴纳社会保险的情况，应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，必要时还可以通过法律途径提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，工厂让员工自己交社保是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用，而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：社保厂里交的少、职工交的多，一般情况下不合法，但需分情况具体分析。从社保缴费比例的法定性角度分析根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费由用人单位和职工共同承担，且缴费比例有明确的法定标准。以养老保险为例，通常用人单位缴纳比例较高（如16%-20%），职工缴纳比例较低（如8%）。若厂里实际缴纳比例低于法定标准，而职工缴纳比例高于或等于法定标准，则属于违法行为。法律依据：《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 从社保缴费基数的合法性角度分析即使缴费比例符合法定标准，若厂里以低于职工实际工资的基数缴纳社保（如按最低工资标准缴纳），而职工按实际工资缴纳个人部分，也会导致厂里实际缴纳金额减少。这种行为同样违法，因社保缴费基数应基于职工上年度月平均工资确定，且设有上下限。法律依据：《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 从职工权益保护角度分析若厂里存在少缴社保的行为，职工有权要求厂里补缴差额部分，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。社保部门有权对厂里进行处罚，并责令补缴社保费用及滞纳金。实务建议：职工应保留工资条、社保缴费记录等证据，以便在维权时提供证明。特殊情况说明若厂里因经营困难申请缓缴社保（需经社保部门批准），或符合当地政策规定的阶段性减免社保费用情形，则可能暂时减少缴纳金额。但这种情况需严格符合法定条件，且不影响职工未来社保待遇。总结：社保厂里交的少、职工交的多，通常因违反法定缴费比例或基数而构成违法。职工应关注自身社保缴费情况，若发现异常应及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保法律问题。

结论：这种情况是否合法需要分情况讨论，关键在于厂里实际缴纳的社保费用是否符合当地社保缴费基数和比例的规定，以下为你详细分析：社保缴费的构成原理社保费用是由用人单位和劳动者共同承担的，不同险种有不同的缴费比例。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。以常见的养老保险为例，单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳比例在8%左右；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳比例在2%左右。这些比例各地会根据实际情况有所调整。判断合法性的关键因素——缴费基数合法情况：如果当地规定的社保缴费基数较高，厂里按照较高的缴费基数为你缴纳社保，即使从你工资里扣了400多元，厂里出700元，但实际厂里承担的社保费用加上你个人承担的部分，符合当地社保缴费基数和比例的要求，那么这种情况就是合法的。例如，当地养老保险缴费基数下限是5000元，单位缴纳比例是16%，个人缴纳比例是8%，那么单位每月应缴纳养老保险$5000×16\% = 800$元，个人应缴纳$5000×8\% = 400$元。如果其他险种也按照相应规定缴纳，整体厂里出700元（可能包含部分单位应缴的其他险种费用以及养老保险单位缴纳部分未足额按基数下限计算等情况，但综合符合规定），就是合法的。不合法情况：要是厂里为了减少成本，故意降低缴费基数，按照低于当地规定的缴费基数来计算和缴纳社保费用，即便从比例上看好像单位和个人都有出资，但实际上没有按照员工实际的工资水平或者当地规定的缴费基数来缴纳，这就属于不合法行为。比如你的实际工资是8000元，当地规定的缴费基数下限也是8000元，但厂里却按照3000元的缴费基数为你缴纳社保，这样单位和个人缴纳的社保费用都会减少，损害了你的合法权益。你可以采取的行动查询当地社保政策：你可以通过当地社保局的官方网站、社保服务热线12333等渠道，了解当地社保缴费基数和各险种的缴费比例规定。核对社保缴费记录：要求厂里提供你的社保缴费明细，或者你自己通过当地社保局的线上查询平台（如当地人社APP、社保公众号等）查询自己的社保缴费情况，看看缴费基数是否符合规定。维权途径：如果发现厂里存在不合法缴纳社保的情况，你可以先与厂里协商，要求其按照规定足额缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司上班自己交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的。首先，从法律层面来看，我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这些法律条文清晰地表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务，这一责任不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。其次，实践中有些公司可能会试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”或“社保补贴协议”等方式，将社保费用转嫁给员工。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。再者，公司要求员工自行缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，更会面临多重法律风险。比如，公司可能需要承担补缴责任与滞纳金，甚至面临罚款；若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇均需由公司承担，这可能导致公司面临巨额赔偿；此外，劳动者还有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。最后，我想提醒您，面对公司要求自行缴纳社保的违法行为，您有权通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也呼吁企业遵守法律，切实履行社保缴纳义务，共同营造公平、法治的职场环境。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，您应该坚决抵制此类违法行为，并通过合法途径维护自己的权益。

针对您提出的“工资3800，社保公司交500我交1000是否合法”的问题，我的分析如下：社保缴纳比例的一般规定：社保缴纳比例通常由国家或地方政府规定，并可能因地区、险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）而有所不同。一般来说，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，但各自承担的比例有明确规定。对您情况的初步分析：在您的情况下，工资为3800元，而社保费用中公司缴纳500元，个人缴纳1000元。从数字上看，个人缴纳的部分似乎高于公司缴纳的部分，这可能与一般的社保缴纳比例不符。但具体是否合法，还需根据当地的社保政策和规定来判断。合法性判断的关键因素：当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，包括缴纳比例、基数上限等。因此，首先需要了解您所在地区的具体社保政策。缴纳基数：社保缴纳通常基于一定的基数，这个基数可能与您的工资有关，但也可能有上限或下限。如果您的工资低于基数下限或高于基数上限，那么缴纳金额可能会有所不同。险种差异：不同险种的缴纳比例也可能不同。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等可能有各自的缴纳比例。建议与行动：查询当地社保政策：建议您首先查询您所在地区的社保政策，了解具体的缴纳比例和基数规定。与公司沟通：如果您认为公司的社保缴纳存在不合理之处，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们的计算依据和政策依据。寻求专业帮助：如果沟通无果或您对政策仍有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律分析和建议。综上所述，仅凭您提供的信息，无法直接判断“工资3800，社保公司交500我交1000”是否合法。需要进一步了解您所在地区的社保政策和缴纳基数等具体信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司给我钱让我自己缴纳社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是用人单位的法定义务，不能推卸给员工个人。再进一步，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这里明确指出了社保费用的缴纳责任主体是用人单位，员工个人应缴纳的部分也是由用人单位代扣代缴，而不是由员工自己直接缴纳。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位在社保缴纳方面的责任。如果公司让您自己缴纳社保，实际上是在逃避其应尽的社会责任和法律义务。这种做法不仅可能导致您的社保缴纳基数不准确，从而影响您享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等；同时，公司也将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。因此，面对公司要求您自己缴纳社会保险的情况，您应该采取以下措施来维护自己的合法权益：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。如果公司拒绝改正，您可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。必要时，您可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。总之，公司让您自己缴纳社保是明确的违法行为，不仅损害了您的合法权益，也给公司带来了严重的法律风险。希望您能了解自己的权益，并勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：仅根据每月扣除1800元社保费用这一信息，无法直接判定是否合法，需要结合您的工资基数、当地社保缴费比例以及单位与个人的缴费分担情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：社保缴费基数的确定社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，但设有上下限（当地社平工资的60%-300%）。若您的工资高于当地上限，则按上限计算；若低于下限，则按下限计算。若您的工资基数较高（例如月工资2万元以上，且当地社保上限高于1.8万元），单位按比例扣除1800元可能是合法的（如养老保险个人8%+医疗保险个人2%+失业保险个人0.5%，合计约10.5%，对应基数约1.7万元）。若您的工资基数较低（例如月工资1万元，当地社保上限为1.5万元），则单位可能存在多扣或违规操作。单位与个人的缴费分担比例社保费用由单位和个人共同承担，具体比例因险种而异（以常见五险为例）：养老保险：单位16%-20%，个人8%；医疗保险：单位6%-10%，个人2%；失业保险：单位0.5%-2%，个人0.5%；工伤保险、生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。若单位将本应由其承担的费用转嫁给您（例如要求您承担部分工伤保险费用），则属于违法行为。地区差异与政策调整各地社保缴费比例和基数上下限存在差异（例如北京、上海的缴费比例可能高于其他地区），且每年可能调整。您需核对当地最新政策，确认单位扣除金额是否符合规定。您的实际缴费明细单位每月扣除的1800元可能包含：个人应缴部分：如上述养老、医疗、失业保险的个人缴费；其他扣款：如住房公积金（非社保，但常与社保一并扣除）、补充商业保险等。若单位未明确告知扣款明细，您有权要求其提供工资条或社保缴费记录，核对具体项目和金额。建议行动步骤核对工资条：要求单位提供详细工资条，明确社保扣款项目和金额；查询当地政策：通过当地社保局官网或12333热线，确认您的缴费基数和比例是否合法；保留证据：若发现单位违规（如多扣、转嫁费用），保存工资条、劳动合同等证据；投诉维权：向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求返还多扣费用。如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

关于您提出的“在公司发工资自己交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到社保费用的承担和扣款方式的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在正常情况下，公司会在发放工资时，依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额地缴纳到社保经办机构。这种做法是合法的，且是公司作为用人单位应尽的义务。合法情况的具体说明：在合法的情况下，公司仅作为代扣代缴的角色，不会额外增加员工的负担。扣款金额会严格按照当地社保政策规定的比例进行，确保既合理又合法。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，公司都会按照规定的比例从员工工资中扣除。违法情况的识别与应对：然而，如果公司存在以下行为，则可能构成违法：一是将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式转嫁给员工；二是多扣员工的工资用于缴纳社保，即扣款金额超过了当地社保政策规定的比例。面对此类违法行为，员工有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。如果公司仅代扣员工个人应承担的社保部分，且金额合理，则这种做法是合法的。为了保障自己的权益，员工应了解当地的社保政策，明确自己应承担的社保费用比例。同时，在收到工资条时，应仔细核对扣款项目和金额，确保公司没有违法多扣费用。如果员工发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中保护好自己的合法权益。

结论：公司每月从1万元工资中扣除1800元交社保是否合法，需结合当地社保缴费基数和比例综合判断，目前无法直接认定合法或违法，但可提供具体分析方法供您自查或维权参考。以下是详细分析：一、社保缴费的合法性判断依据根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费的合法性需满足两个核心条件：缴费基数合法：单位应以职工上年度月平均工资为基数（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%），若您月工资1万元，则缴费基数应为1万元（除非当地社平工资的300%低于1万元，此时以300%为上限）。缴费比例合法：社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项，单位与个人承担比例因地区而异（如北京养老单位16%、个人8%，医疗单位10%、个人2%+3元，失业单位0.5%、个人0.5%等），但个人承担部分总和通常不超过工资的10%-12%。二、1800元扣款的合法性分析假设您所在地区社保政策如下（以常见比例为例）：养老保险：个人8% → 10000×8%=800元医疗保险：个人2%+3元 → 10000×2%+3=203元失业保险：个人0.5% → 10000×0.5%=50元工伤保险+生育保险：个人不缴费个人承担部分总和：800+203+50=1053元若公司扣除1800元，明显超出常规个人缴费上限（1053元），可能存在以下问题：缴费基数虚高：公司可能擅自将缴费基数提高至1.8万元以上（如1800÷10%=18000），但需核实您上年度月平均工资是否确实达到该标准。违规多扣费用：公司可能将本应由单位承担的部分（如工伤保险、生育保险）转嫁至个人，或额外扣除其他非社保费用（如商业保险、工会费等）。地区政策差异：极少数地区个人缴费比例可能略高（如医疗个人比例达3%），但总和仍难以达到1800元。三、您的维权建议自查缴费基数：要求公司提供社保缴费明细（可通过当地社保局官网或APP查询），核对缴费基数是否与您的实际工资一致。计算个人承担比例：根据当地政策，计算养老、医疗、失业三项个人缴费总和，若超过工资的12%，则可能违规。向社保部门投诉：若发现公司违规，可携带工资条、社保缴费记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴差额并退还多扣费用。申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作N年补偿N个月工资）。温馨提示：社保缴费直接关系您的养老、医疗等权益，建议优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，可进一步向我咨询具体维权流程。

结论前置：公司要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，一般是不合法的，但存在特殊情况。以下为详细分析：正常情况下，公司要求员工自行承担公司应缴社保部分不合法根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。在您描述的情况中，公司帮您交了社保，但要求您承担公司应缴纳的部分，这明显违反了上述法律规定。公司作为用人单位，有义务按照法定比例承担其应缴纳的社保费用，不能将这部分费用转嫁给员工。如果公司这样做，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并补缴其应承担的社保费用。特殊情况下，可能存在合法情形，但需满足严格条件虽然一般情况下公司要求员工承担公司应缴社保部分不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与您在劳动合同中明确约定了社保费用的分担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时您也同意并签署了该合同，那么在这种情况下，公司要求您承担部分社保费用可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须非常谨慎地处理。因为社保费用的缴纳是法定的强制性义务，任何违反法律规定的约定都可能被认定为无效。此外，即使合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了公序良俗，您也有权要求撤销或者变更该约定。建议：如果您发现公司要求您承担公司应缴纳的社保部分，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和法律依据。如果公司拒绝纠正其违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

不合法，用人单位应承担社保缴纳的主要责任，不得将应由单位缴纳的部分转嫁给员工。具体分析如下：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担。单位不得要求员工承担应由单位缴纳的部分。 “让员工交3000多社保”的违法性若员工月工资1万元，单位要求其自行缴纳3000多元社保，可能涉及两种违法情形：单位未缴纳自身应承担部分：例如，单位应承担养老保险的16%（以当地政策为准）、医疗保险的8%等，但要求员工全额缴纳，导致单位实际未履行缴费义务。降低员工应发工资以“抵消”社保费用：例如，单位将员工工资拆分为“基本工资7000元+社保补贴3000元”，再要求员工将3000元“返还”给单位缴纳社保，此举属于变相降低工资，违反《劳动合同法》第30条（用人单位应足额支付劳动报酬）。员工可主张的权利要求单位补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴应由单位承担的社保费用（如养老保险单位部分、医疗保险单位部分等），并可能对单位处以滞纳金或罚款（《社会保险法》第86条）。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：若单位长期未缴纳社保，员工可根据《劳动合同法》第38条、第46条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。举报单位违法行为：员工可向劳动监察部门举报，单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。实务建议员工：保留工资条、社保缴费记录、与单位沟通的聊天记录等证据，优先通过社保部门或劳动监察大队投诉，效率较高；若涉及经济补偿，可申请劳动仲裁。单位：应严格区分“单位缴费”与“个人缴费”部分，不得要求员工承担单位应缴费用；可通过调整薪资结构（如提高基本工资、降低绩效比例）合法优化成本，但需确保社保缴费基数与员工实际工资一致。总结：单位要求员工自行缴纳3000多元社保的行为违法，员工有权要求单位补缴、主张经济补偿或举报。单位应依法履行社保缴费义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工厂要求员工自己交保险费一般是不合法的，但具体情况需分情况讨论：社会保险的缴纳义务主体根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位（工厂）是社会保险的法定缴费主体，必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。员工个人仅需承担个人缴费部分（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%等），且这部分费用通常由工厂从员工工资中代扣代缴，但工厂不得要求员工全额自行承担所有保险费用。工厂要求员工“自己交保险费”的常见情形及合法性分析情形一：工厂要求员工承担全部保险费用（包括单位应缴部分）这是明确的违法行为。工厂作为用人单位，必须承担社会保险的单位缴费部分（如养老保险单位缴纳16%、医疗保险单位缴纳8%等）。若工厂通过工资扣除、现金收取等方式要求员工承担单位应缴部分，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。情形二：工厂以“补贴”形式变相让员工自行缴纳保险例如，工厂声称“不缴社保，每月多发500元补贴”，或要求员工签署“自愿放弃社保声明”后自行缴纳。这种行为同样违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，不得通过任何形式免除或变相免除。员工即使签署了放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需补缴社保并可能面临罚款。情形三：工厂未及时办理社保登记，导致员工需自行临时缴纳若工厂因管理疏漏未及时为员工办理社保登记，员工可能需自行临时缴纳保险（如以灵活就业身份参保），但后续工厂仍需补缴单位应缴部分，并承担因未及时参保导致的员工损失（如无法报销的医疗费用）。员工可要求工厂赔偿相关损失。员工如何维权收集证据：保留工资条、劳动合同、工厂要求自行缴费的通知或聊天记录等证据。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），要求工厂补缴社保并整改。申请仲裁：若工厂拒绝整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职的）。行政处罚：劳动监察部门可对工厂处以欠缴数额1-3倍的罚款，并强制补缴社保。总结：工厂要求员工自己交保险费（尤其是承担单位应缴部分）是违法的，员工有权拒绝并维权。若遇到此类情况，建议先与工厂协商，协商不成及时投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

关于您提出的“自己在自己公司缴纳社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细解释。首先，我们要明确的是，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担相应的缴费义务。这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险等险种，其中部分险种的费用是由用人单位和职工共同承担的。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：如果您是公司的正式员工：那么公司应当为您办理社会保险登记，并按照规定的缴费比例为您缴纳社会保险费。您个人也需要承担一部分费用，这部分费用通常由公司代扣代缴。在这种情况下，您不能自己以灵活就业的方式缴纳社会保险费，因为这违反了用人单位的法定义务，也损害了您作为职工的合法权益。如果您是以灵活就业身份在公司工作（但这种情况较为特殊，通常灵活就业指的是无固定雇主或自主创业的人员）：严格来说，如果您与公司签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系，那么您就不应被视为灵活就业人员。即使您在某些方面具有灵活性（如工作时间、工作地点等），但只要您与公司存在劳动关系，公司就应当为您缴纳社会保险费。关于灵活就业参保的说明：灵活就业人员通常指的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以参加基本养老保险、基本医疗保险，并由个人缴纳相关费用。但如果您是公司的正式员工，就不符合灵活就业人员的定义，因此不能自己按灵活就业方式参保。结论：如果您是公司的正式员工，那么公司应当为您缴纳社会保险费，您不能自己以灵活就业方式缴纳。如果公司提出让您自己按灵活就业参保，这是违反法律规定的，您有权拒绝并要求公司依法为您缴纳社会保险费。建议：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和公司的义务。如果公司坚持让您自己参保，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

工厂强制从员工工资中扣钱买社保的行为不合法。以下是详细分析：社保缴纳的法定义务与责任主体根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并承担社保费用的主要缴纳义务。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和员工共同缴纳，但工伤保险和生育保险完全由用人单位承担。用人单位不得以任何形式将应由其承担的社保费用转嫁给员工，也不得从员工工资中直接扣除这部分费用。工资扣除的合法边界根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情况下可扣除员工工资：代扣代缴个人所得税、社保个人部分（即员工个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险费用）；因员工过错造成经济损失的赔偿（且每月扣除不得超过工资的20%）。若工厂扣除的金额超过员工个人应承担的社保部分，或未明确区分用人单位与员工的缴费责任，则属于违法行为。例如，若工厂将本应由其承担的工伤保险、生育保险费用，或用人单位应承担的养老保险、医疗保险、失业保险的大部分费用从员工工资中扣除，即构成违法。员工可采取的维权措施若工厂存在上述违法行为，员工可通过以下途径维权：与工厂协商：要求工厂补发被扣工资，并明确社保缴费责任；向劳动监察部门投诉：携带工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被扣工资、补缴社保或赔偿损失。总结：工厂强制从员工工资中扣除应由其承担的社保费用，或未明确区分缴费责任导致员工负担过重的，均属违法行为。员工应保留工资条、社保缴费记录等证据，及时通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工厂让员工自己交社保合法吗

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在公司这个月上了十天班 公司帮交了社保 但是公司部分要自己交合法吗

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