待岗培训不合格辞退的赔偿标准需分情况讨论，核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释，具体如下：

1. 若培训不合格属于“不能胜任工作”且企业履行法定程序
   根据《劳动合同法》第40条，若员工经培训后仍不能胜任工作（需满足：1. 企业有明确考核标准；2. 培训内容与岗位需求匹配；3. 考核程序公开透明），企业可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。
   补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。例如：工作3年，补偿3个月工资。

2. 若培训不合格属于“严重违反规章制度”
   若企业能证明培训不合格构成《劳动合同法》第39条规定的“严重违反规章制度”（需满足：1. 规章制度经民主程序制定并公示；2. 培训不合格与规章制度中的“严重情形”直接关联；3. 员工知晓制度内容），企业可无补偿辞退。
   关键点：企业需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。

3. 若企业未履行法定程序或证据不足
   若企业未提供培训记录、考核标准、规章制度等证据，或未提前通知解除合同，可能被认定为违法解除。此时员工可主张赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。
   示例：工作3年，违法解除需支付6个月工资。

操作建议：

• 对企业：保留培训签到记录、考核试卷、规章制度公示证据，确保解除程序合法；
  
• 对员工：若认为解除违法，可收集工资条、劳动合同、培训通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
  

特殊情形：若员工处于医疗期、孕期等特殊保护期，企业不得以培训不合格为由解除合同，否则需支付赔偿金。

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