结论：服装店员工私下商量平分店铺规定第一名的绩效奖金，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般而言，若该行为违反了店铺的规章制度或相关法律法规，则可能构成违法或违规。

分析：

1. 从店铺规章制度的角度：

   • 店铺通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括绩效奖金的分配原则。如果店铺明确规定绩效奖金应基于个人表现进行分配，而员工私下商量平分，则显然违反了这一规定。
   • 违反店铺规章制度可能导致的后果包括但不限于：警告、罚款、取消绩效奖金、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的严重性和店铺的管理策略。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，员工之间的私下约定，如果不涉及欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，且不违反法律法规的强制性规定，通常不会被视为违法。
   • 然而，如果这种平分行为损害了其他员工的合法权益（例如，原本应获得绩效奖金的员工因平分而未能获得），或者违反了劳动法中关于公平、公正分配劳动报酬的原则，那么该行为可能构成违法或违规。
   • 特别是，如果店铺的规章制度与法律法规相冲突（例如，规章制度中的某些条款违反了劳动法的规定），那么这些规章制度中的相关条款将被视为无效，员工的行为可能因此不受其约束，但并不意味着员工可以随意违反其他合法有效的规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 员工私下商量平分绩效奖金，即使不直接违法，也可能引发内部矛盾和不公平感，影响团队氛围和工作效率。
   • 店铺在发现此类行为后，应及时进行调查和处理，以维护规章制度的严肃性和公平性。

建议：

• 对于员工而言，应遵守店铺的规章制度和法律法规，通过正当途径争取自己的权益，而不是采取私下商量的方式。
• 对于店铺而言，应制定明确、合理的规章制度，并加强宣传和培训，确保员工了解并遵守这些规定。同时，店铺也应建立有效的监督机制，及时发现和处理违规行为。

后续行动：

• 如果您是员工，且对此类行为有疑问或担忧，建议直接向店铺管理层咨询或反映情况。
• 如果您是店铺管理者，且发现员工存在此类行为，建议按照规章制度进行处理，并考虑加强相关制度的宣传和培训。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。