结论：服装销售被老员工分走业绩是否违法，需根据具体情况判断，包括业绩分配的依据、公司规章制度以及劳动合同的约定等。若业绩分配无合法依据且损害员工权益，则可能构成违法。
一、业绩分配的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 业绩分配首先应遵循劳动合同中的约定。若劳动合同中明确规定了业绩分配的方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是判断业绩分配合法性的重要依据。若公司规章制度中规定了业绩分配的具体规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
公平合理原则：
- 业绩分配应遵循公平合理原则。若老员工分走业绩的行为缺乏合理依据，如未按照实际贡献进行分配，而是基于不公平的规则或主观判断，则可能损害其他员工的合法权益。
二、可能构成违法的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了业绩分配的方式，而公司或老员工违反该约定，擅自改变业绩分配方式，导致员工权益受损，则可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
违反公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了业绩分配的具体规则，而老员工或公司违反该规则进行业绩分配，员工可以依据规章制度要求纠正不当行为，并可能要求公司承担相应的责任。
侵犯员工合法权益：
- 若业绩分配行为导致员工工资、奖金等劳动报酬减少，且该减少无合法依据，则可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求公司补发差额部分，并可能要求公司承担赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
审查劳动合同与规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解业绩分配的具体规定和依据。
与公司沟通协商：
- 若发现业绩分配存在不公平或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某服装销售公司规定，业绩分配应按照实际销售额进行，但老员工却通过不正当手段分走了部分新员工的业绩，导致新员工工资减少。在此情况下，新员工可以依据公司规章制度和劳动合同的约定，要求公司纠正不当行为，并补发差额工资。若公司拒绝纠正，新员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
后续思考：员工在面对业绩分配不公时，应首先了解自己的权益和依据，然后通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保业绩分配的公平性和合理性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。